Коммерческое предложение по подбору персонала: Ваш стратегический ресурс в борьбе за таланты
В современной бизнес-реальности, где технологии развиваются стремительно, а рынки меняются ежедневно, главным и по-настоящему дефицитным ресурсом остаются люди. Именно талантливые, профессиональные и мотивированные сотрудники становятся ключевым драйвером роста, инноваций и конкурентного преимущества компании. Однако процесс их поиска и привлечения превратился в сложную, затратную и зачастую неэффективную задачу для внутренних HR-отделов.
Кадровое агентство HappyStar Recruiting предлагает не просто услугу, а стратегическое партнерство в области рекрутинга. Наше коммерческое предложение по подбору персонала — это подробный план того, как мы поможем вашей компании перестать терять время и деньги на бесконечные собеседования и выйти на новый уровень эффективности.
Почему стандартный поиск сотрудников больше не работает?
Прежде чем говорить о решении, давайте обозначим вызовы, с которыми сталкивается сегодня практически каждый работодатель:
Высокая стоимость внутреннего рекрутинга: Учитывайте не только затраты на рекламу вакансий на платных площадках, но и заработную плату рекрутеров, налоги, стоимость рабочего времени руководителей, участвующих в собеседованиях.
Дефицит времени: Цикл закрытия вакансии силами внутреннего отдела персонала может растягиваться на месяцы. Каждый день простоя ключевой позиции — это упущенная выгода, замороженные проекты и перегруженные другие сотрудники.
Ограничение пула кандидатов: HR-менеджер часто ищет в пределах известных ему ресурсов и активных соискателей. Мы же ведем активный поиск (хедхантинг) и работаем с пассивными, но высококвалифицированными специалистами, которые не просматривают сайты с вакансиями.
Риск ошибочного найма: Неверно принятое кадровое решение обходится компании крайне дорого: повторный поиск, упущенные возможности, возможный ущерб репутации и корпоративной культуре.
Отсутствие экспертизы в узких нишах: Поиск редкого специалиста (например, высокотехнологичного IT-архитектора или топ-финансиста со специфическим опытом) требует глубокого понимания индустрии и наработанных связей.
Наше коммерческое предложение направлено на то, чтобы взять на себя все эти риски и сложности, превратив подбор персонала из рутинной проблемы в конкурентное преимущество вашего бизнеса.
Методология HappyStar Recruiting: Глубокий подход к точному попаданию
Мы не рассылаем вслепую резюме. Наша технология — это многоступенчатый процесс, гарантирующий, что каждый представленный кандидат будет соответствовать не только формальным требованиям вакансии, но и корпоративной культуре вашей компании.
1. Погружение в бизнес-контекст
На первом этапе мы не просто получаем заявку с требованиями. Наши консультанты проводят глубокое интервью с ключевыми стейкхолдерами: будущим руководителем, владельцем бизнеса, коллегами по команде. Мы изучаем:
Стратегические цели компании и подразделения.
Нюансы корпоративной культуры и ценностей.
Конкретные задачи, которые предстоит решать новому сотруднику.
"Боль" и ожидания от новой позиции.
2. Pre-Screening и составление профиля идеального кандидата
На основе полученной информации мы создаем детальный профиль "идеального кандидата" (Candidate Persona), который включает в себя не только hard skills (профессиональные навыки), но и soft skills (личностные качества, мотивацию, жизненные ценности). Это наш главный ориентир в поиске.
3. Многоканальный поиск и активная работа
Мы используем более 15 каналов привлечения кандидатов одновременно:
Собственная обширная база данных проверенных специалистов.
Активный поиск (хедхантинг) в профессиональных социальных сетях (LinkedIn, HH, и отраслевых сообществах).
Рекомендательные сети (реферральный рекрутинг).
Продвижение вакансии в закрытых профессиональных кругах.
Размещение на специализированных и массовых площадках с уникальными текстами, продающими именно вашу компанию.
4. Глубинное интервью и оценка по компетенциям
Каждый потенциальный кандидат проходит многоэтапное интервью с нашим рекрутером и, при необходимости, с психологом-карьерным консультантом. Мы проверяем:
Релевантность опыта и профессиональных навыков.
Личностные и лидерские качества.
Мотивацию и карьерные цели.
Уровень зарплатных ожиданий и их соответствие рынку.
Лояльность и репутацию.
5. Проверка рекомендаций и сервис онбординга
Мы проводим полноценную проверку рекомендаций с предыдущих мест работы. Кроме того, мы помогаем кандидату плавно интегрироваться в ваш коллектив, консультируя его по организационным вопросам до выхода на работу.
Что конкретно входит в наше коммерческое предложение?
Наше предложение гибко и может быть адаптировано под нужды вашей компании. Базовый пакет услуг включает:
Консультация и аудит потребностей: Глубокий анализ вашей задачи и подготовка стратегии поиска.
Составление и согласование профиля кандидата: Мы поможем сформулировать требования так, чтобы привлекать именно нужных людей.
Разработка продающего текста вакансии: Мы создаем не просто описание, а мотивационное сообщение, которое выделит вашу компанию на фоне других работодателей.
Поиск, отбор и оценка кандидатов: Полный цикл работы с использованием всех указанных выше каналов и методик.
Предоставление подробных отчетов: Вы будете получать регулярные отчеты о ходе поиска с подробными резюме и выжимками из интервью с кандидатами.
Организация собеседований с вашей стороной: Мы возьмем на себя всю логистику — согласование времени, напоминание участникам, предоставление конференц-связи.
Обратная связь и сопровождение на всех этапах: Мы работаем прозрачно и информируем вас о каждом шаге.
Гарантийный период: На все закрытые нами позиции мы предоставляем гарантию до 6 месяцев. В случае ухода кандидата в течение этого срока, мы бесплатно проведем повторный поиск.
Наши ключевые преимущества для вашего бизнеса
Экономия времени: Вы получаете готовых к выходу кандидатов уже через 2-3 недели, экономя десятки часов рабочего времени ваших руководителей.
Экономия денег: Сокращаются прямые затраты на размещение вакансий и косвенные — из-за простоя места. Вы платите только за результат.
Снижение рисков: Многоуровневая проверка и гарантийный период сводят риск ошибочного найма к минимуму.
Конфиденциальность: Мы обеспечиваем полную конфиденциальность при поиске сотрудников на чувствительные или топовые позиции.
Доступ к "невидимому" рынку труда: Мы находим тех, кто не ищет работу, но является лучшим специалистом в своей области.
Экспертиза в оценке: Наши рекрутеры говорят с кандидатами на одном языке, что позволяет точно оценить не только личные качества, но и профессиональную экспертизу.
Тарифы и условия сотрудничества
Мы предлагаем несколько моделей сотрудничества, чтобы вы могли выбрать наиболее комфортную:
Оплата за результат (Standard): Оплата производится единоразово после успешного выхода кандидата на работу. Стоимость составляет определенный процент от годового фонда оплаты труда (ФОТ) кандидата.
Абонентское обслуживание (Retainer): Идеально для компаний с большим объемом вакансий или регулярным наймом. Вы получаете приоритетное обслуживание и фиксированную ежемесячную плату, что позволяет значительно оптимизировать бюджет на подбор.
Поиск по фиксированной стоимости за вакансию: Прозрачная модель, где стоимость услуги заранее согласована и не зависит от зарплаты кандидата.
Точная стоимость рассчитывается индивидуально после анализа ваших задач: сложности вакансии, уровня позиции, специфики отрасли и требуемой скорости закрытия.
Почему выбирают именно HappyStar Recruiting?
Потому что мы не агентство по трудоустройству, мы — ваши партнеры по развитию. Мы инвестируем в понимание вашего бизнеса, чтобы предлагать не просто резюме, а кадровые решения, которые двигают вашу компанию вперед. Наша репутация построена на долгосрочных отношениях с клиентами и честном, прозрачном подходе к работе.
Сделайте следующий шаг к эффективному управлению талантами.
Свяжитесь с нами сегодня для получения персональной консультации и расчета коммерческого предложения, tailored под уникальные запросы вашей компании. Давайте вместе найдем тех, кто выведет ваш бизнес на звездную орбиту.
