Хотите найти опытного Digital-маркетолога?

Digital-маркетолог — это специалист, который управляет онлайн-продвижением бренда, используя комплекс цифровых инструментов. Его ключевая задача — повышать узнаваемость компании, привлекать целевую аудиторию и увеличивать продажи через интернет-каналы. Профессионал в этой сфере должен обладать глубоким пониманием современных технологий, аналитическим мышлением и креативностью. Важны навыки работы с SEO, SMM, контекстной и таргетированной рекламой, email-маркетингом, а также умение анализировать данные с помощью Google Analytics, Яндекс.Метрики и других платформ.

Опытный digital-маркетолог не только владеет техническими аспектами, но и умеет выстраивать стратегии, адаптироваться к изменениям алгоритмов соцсетей и поисковых систем. Он понимает психологию потребителя, способен создавать цепляющий контент и оптимизировать рекламные бюджеты для максимальной эффективности. Компетенции такого специалиста включают управление проектами, кросс-функциональное взаимодействие с отделами продаж, разработки и дизайна, а также постоянное обучение новым трендам цифрового рынка.

Что должна содержать должностная инструкция Digital-маркетолога?

Должностная инструкция digital-маркетолога должна чётко формулировать зону его ответственности и ожидания компании. В документе важно прописать основные цели: разработка и реализация маркетинговых стратегий, управление рекламными кампаниями, анализ эффективности каналов продвижения. Также стоит указать требования к навыкам: владение инструментами аналитики, опыт работы с CMS, знание основ веб-дизайна и копирайтинга. Не менее важно обозначить KPI — например, рост трафика, конверсии или снижение стоимости лида.

Во второй части инструкции digital-маркетолога следует зафиксировать порядок взаимодействия с другими сотрудниками: согласование контента с дизайнерами, отчёты перед руководством, координация с отделом продаж. Дополнительно стоит включить условия профессионального развития: участие в вебинарах, посещение отраслевых конференций, обучение за счёт компании. Чёткая структура документа помогает избежать недопонимания и обеспечивает прозрачность рабочих процессов.

Функции и задачи Digital-маркетолога

Digital-маркетолог выполняет широкий спектр задач, начиная от планирования рекламных активностей и заканчивая глубоким анализом их результативности. Он разрабатывает стратегии продвижения, выбирает оптимальные каналы коммуникации, распределяет бюджет между ними и тестирует гипотезы для повышения ROI. В его обязанности входит создание контент-планов, настройка таргетинга, мониторинг трендов и конкурентов, а также оперативная корректировка кампаний на основе полученных данных.

Ещё одна важная функция — интеграция digital-инструментов в общую маркетинговую стратегию компании. Специалист обеспечивает синергию между сайтом, соцсетями, email-рассылками и офлайн-активностями. Он также занимается оптимизацией пользовательского опыта: улучшает юзабилити сайта, повышает скорость загрузки страниц, внедряет чат-боты или другие инструменты автоматизации. Это требует не только технических навыков, но и умения видеть картину целиком, прогнозировать долгосрочные эффекты от принимаемых решений.

Права и обязанности Digital-маркетолога

Обязанности digital-маркетолога включают своевременное выполнение поставленных задач, соблюдение дедлайнов и предоставление отчётности о проделанной работе. Он обязан следить за актуальностью используемых методов, предлагать инновационные решения и оперативно реагировать на изменения рынка. Специалист несёт ответственность за достижение KPI, сохранение бюджета в рамках выделенных лимитов и поддержание репутации бренда в цифровом пространстве.

К правам digital-маркетолога относится доступ к необходимым инструментам и данным: аналитическим платформам, CRM-системам, рекламным кабинетам. Он может вносить предложения по оптимизации процессов, запрашивать дополнительные ресурсы для реализации проектов и участвовать в принятии стратегических решений. Важным правом является возможность профессионального роста — прохождение курсов, посещение мероприятий, что способствует повышению квалификации и, как следствие, эффективности работы.

Особенности поиска и подбора Digital-маркетолога

Поиск грамотного digital-маркетолога сопряжён с рядом сложностей. Высокий спрос на специалистов этого профиля приводит к дефициту квалифицированных кадров, особенно в регионах. Многие соискатели имеют поверхностные знания, не подкреплённые реальным опытом, что усложняет оценку их компетенций. Кроме того, цифровой маркетинг быстро развивается: даже опытные профессионалы не всегда успевают адаптироваться к новым инструментам, что требует от работодателей внимания к их способности к самообучению.

Ещё одна особенность — необходимость проверки не только теоретических знаний, но и практических навыков. Резюме с упоминанием успешных кейсов может быть недостаточно: важно оценить, как кандидат подходит к решению задач, анализирует данные и взаимодействует с командой. Для этого требуются кейс-интервью, тестовые задания и оценка soft skills. Самостоятельный подбор Digital-маркетолога часто занимает месяцы, что замедляет развитие бизнеса и увеличивает риски найма неподходящего специалиста.

Почему подбирать Digital-маркетолога лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск финансовых топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Digital-маркетолога!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе digital-маркетологов, сочетающих техническую экспертизу и креативное мышление. Мы используем многоступенчатую систему оценки: анализируем портфолио, проводим структурированные интервью и тестовые задания, имитирующие реальные рабочие ситуации. Это позволяет отбирать кандидатов, которые не только соответствуют требованиям вакансии, но и вписываются в корпоративную культуру компании. Наши эксперты следят за трендами цифрового рынка, поэтому мы точно знаем, какие навыки критически важны для успеха в 2024 году.

Решение запроса по подбору Digital-маркетолога "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Digital-маркетолога под Ваши задачи

Преимущество HappyStar Recruiting — доступ к обширной базе данных, включающей как активных соискателей, так и пассивных специалистов, открытых для новых возможностей. Мы не ограничиваемся стандартными методами поиска: используем Tenchat-хантинг, участвуем в профессиональных комьюнити, проводим рекомендательные запросы. Это особенно важно для поиска узкопрофильных экспертов, например, в области performance-маркетинга или SEO-оптимизации.

Сотрудничество с нами снижает риски и экономит время. Мы предоставляем гарантийный период, в течение которого заменяем кандидата в случае несоответствия ожиданиям. Дополнительно помогаем с адаптацией специалиста: разрабатываем план введения в должность, проводим встречи с командой, обеспечиваем обратную связь. HappyStar Recruiting — это не просто поиск Digital-маркетолога, а инвестиция в стабильное цифровое будущее вашего бизнеса.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Digital-маркетолога, который...

владеет методиками изучения рыночных тенденций, анализа конкурентной ситуации, сегментации целевой аудитории и оценки показателей продаж
использует инструменты интернет-маркетинга: создание контента, SMM, App store, лэндинги, SEO, email-маркетинг и другие
улучшает взаимодействие с клиентами: исследует цифровую психологию, увеличивает охват целевой аудитории, предсказывает ее действия
владеет дополнительными умениями, включая HTML-верстку, работу с графическими редакторами, SEO и другие навыки
обладает креативностью: выделяет уникальные особенности и помогает подчеркнуть ключевые преимущества бренда для разных целевых групп

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании