Хотите найти опытного Директора по развитию?

Директор по развитию — это стратегический лидер, который превращает амбиции компании в конкретные шаги по захвату рынков, запуску продуктов и масштабированию бизнеса. Его роль выходит за рамки операционного управления: он анализирует тренды, ищет точки роста, строит партнерства и внедряет инновации. Ключевые навыки идеального кандидата включают умение разрабатывать долгосрочные стратегии, глубокое понимание бизнес-моделей, а также опыт управления проектами трансформации — от цифровизации до выхода на международные рынки.

Но стратегическое мышление — лишь часть успеха. Директор по развитию должен быть визионером, который умеет вдохновить команду на изменения, и прагматиком, способным считать ROI каждого решения. Его компетенции — это баланс между креативностью и аналитикой: проведение SWOT-анализа, управление M&A-сделками, переговоры с инвесторами — и одновременно умение видеть возможности там, где другие видят риски.

Что должна содержать должностная инструкция Директора по развитию?

Должностная инструкция Директора по развитию — это «дорожная карта», которая определяет, как кандидат будет двигать компанию вперед. В первом блоке прописываются стратегические KPI: увеличение доли рынка на X%, запуск N новых продуктов за год, выход в Y регионов. Второй блок фокусируется на тактических инструментах: анализ конкурентов, управление R&D-проектами, оптимизация портфеля услуг.

Отдельное внимание стоит уделить гибкости требований. Например, если компания планирует цифровую трансформацию — добавьте опыт внедрения AI-решений. Если цель — экспансия — укажите навыки работы с международным правом. Инструкция Директора по развитию не должна быть статичной: она обязана отражать этап развития бизнеса и его амбиции. Чем точнее документ, тем выше шансы, что агентство найдет того, кто станет архитектором вашего будущего. .

Функции и задачи Директора по развитию

Главная функция — создание и реализация стратегии роста. Директор по развитию исследует новые рынки, оценивает потенциал слияний и поглощений, запускает пилотные проекты. Например, если компания хочет выйти в сегмент B2C — он анализирует целевую аудиторию, тестирует каналы продаж и масштабирует успешные гипотезы.

Вторая задача Директора по развитию — управление изменениями. Он внедряет Agile-практики, перестраивает организационную структуру под новые вызовы, обучает команды работать в условиях неопределенности. При этом он выступает связующим звеном между акционерами, топ-менеджментом и сотрудниками, переводя глобальные цели в понятные инициативы.

Права и обязанности Директора по развитию

Права Директора по развитию включают утверждение бюджета на инновации, принятие решений о запуске или закрытии проектов, формирование кросс-функциональных рабочих групп. Однако эти полномочия уравновешиваются обязанностями: ежеквартальный отчет перед советом директоров, соблюдение сроков ROI, минимизация рисков при внедрении новых инициатив.

Ответственность за провалы — критичный аспект. Если стратегия не приносит результатов, Директор по развитию обязан провести аудит, скорректировать план и предложить альтернативы. В договоре важно прописать не только цели, но и метрики их оценки: рост выручки, повышение капитализации, доля успешных проектов.

Особенности поиска и подбора Директора по развитию

Главная сложность — найти кандидата на должность Директора по развитию, который сочетает предпринимательскую жилку и навыки корпоративного управления. Такие специалисты редко ищут работу через публичные вакансии: их переманивают из успешных стартапов или конкурирующих компаний. Здесь необходим «тихий поиск» с подключением профессиональных сетей и хантинга.

Вторая проблема — оценка способности мыслить нестандартно. Резюме с опытом в развитии — лишь верхушка айсберга. Важно проверить, как кандидат на должность Директора по развитию генерирует идеи в условиях ограниченных ресурсов, справляется с провалами и строит долгосрочные сценарии. Этапы оценки включают кейс-интервью, тесты на креативность и анализ их предыдущих проектов на предмет устойчивости результатов.

Почему подбирать Директора по развитию лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Директора по развитию!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе руководителей, таких как Директор по развитию, которые не боятся менять правила игры. Мы не ищем «универсалов»: если ваша цель — цифровизация — привлечем эксперта с опытом внедрения Industry 4.0. Если нужен выход на азиатские рынки — найдем кандидата с успешными кейсами локализации продуктов. Наша база включает 2500+ новаторов из 20+ отраслей, а 80% из них прошли оценку через реальные бизнес-симуляции.

Решение запроса по подбору Директора по развитию "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Директора по развитию под Ваши задачи

Мы гарантируем прозрачность и скорость. Уже через 72 часа после старта проекта вы получите доступ к системе мониторинга, где в режиме реального времени видны этапы поиска, списки кандидатов и результаты их проверки. 89% клиентов отмечают, что найденный нами Директор по развитию превысил плановые показатели роста за первый год. А если ваш выбор окажется неидеальным — заменим кандидата бесплатно в рамках гарантии.

Ваш будущий Директор по развитию уже создал несколько успешных компаний. Он знает, как раскрыть потенциал вашего бизнеса, но пока не знает о вашей вакансии. Оставьте заявку на сайте — и через 3 дня мы предложим три кандидатуры, которые прошли 5-этапный скрининг. Не теряйте время на пробные назначения: доверьте поиск агентству, которое закрывает вакансии на 50% быстрее рынка.

HappyStar Recruiting: ваш рост — наша стратегия.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Директора по развитию, который...

обладает высшим образованием в области менеджмента (желательно MBA) и прекрасно разбирается в соответствующей бизнес-среде
имеет опыт в координации процессов продаж, продвижения, маркетинга и управления персоналом, а также в мотивации сотрудников
работал на аналогичной должности или другой высшей руководящей позиции более 3 лет, успешно проводил переговоры с руководителями компании
способен разработать эффективную систему управления ассортиментом и анализировать рынок и конкурентов
расширит рыночное присутствие и повысит доход компании, откроет новые горизонты для бизнеса

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании