Хотите найти опытного Начальника ОКК?
Начальник отдела контроля качества (ОКК) — ключевая фигура в любой компании, где важны стандарты продукции или услуг. Этот специалист отвечает за соблюдение норм, предупреждение брака, анализ производственных процессов и внедрение улучшений. Его работа напрямую влияет на репутацию бизнеса, удовлетворенность клиентов и минимизацию финансовых потерь. Идеальный кандидат должен сочетать техническую экспертизу в вашей отрасли с глубоким пониманием систем менеджмента качества (например, ISO 9001), а также уметь управлять командой.
Опытный Начальник ОКК обладает не только «жесткими» навыками — знание методов статистического контроля, аудита, инструментов Lean Six Sigma — но и «мягкими» компетенциями. Он должен быть аналитиком, способным выявлять коренные причины проблем, и лидером, который мотивирует сотрудников на соблюдение стандартов. Важно, чтобы кандидат умел коммуницировать с разными отделами: от производства до топ-менеджмента, переводя технические нюансы в бизнес-решения.
Второй блок инструкции должен включать критерии оценки эффективности: снижение процента брака, скорость реагирования на инциденты, успешность сертификационных проверок. Не менее значим раздел о взаимодействии с другими подразделениями: как Начальник ОКК координирует работу с производством, отделом логистики или R&D. Это помогает избежать конфликтов полномочий и повышает прозрачность процессов.
Почему подбирать Начальника ОКК лучше через кадровое агентство?
Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск финансовых топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
Мы используем многоэтапную систему оценки: тестирование на знание стандартов качества, кейс-интервью и оценку лидерских качеств. Например, для клиента из пищевой промышленности мы подобрали кандидата, который за 2 года сократил количество рекламаций на 40% благодаря внедрению системы автоматического контроля. Это сэкономило компании более 5 млн рублей ежегодно.
Сотрудничество с HappyStar Recruiting — это экономия времени и снижение рисков. Мы берем на себя переговоры с кандидатами, проверку рекомендаций и оформление документов. Кроме того, предоставляем гарантийный период — если специалист не подойдет, мы бесплатно найдем замену. Доверьте поиск Начальника ОКК профессионалам, и ваша система качества выйдет на новый уровень!
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
осведомлен в законодательной базе, включая нормативные и методические документы для управления качеством продукции или услуг
соблюдает предписания регулирующих и контролирующих органов
работает в соответствии с нормами проверки продукции или обслуживания, их сертификации и аттестации
умеет профессионально оформлять отчетную документацию по итогам испытаний, соблюдая регламент и установленные сроки
анализирует опыт ведущих компаний в использовании передовых методов контроля, приводящих к повышению качества продукции
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.
Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.
Отправить запрос
Оставляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных.