Хотите найти опытного Начальника СДО?
Начальник сметно-договорного отдела — это стратегически важная фигура в любой компании, связанной с строительством, госзакупками или проектным управлением. Он отвечает за формирование точных смет, контроль договорной базы, минимизацию финансовых рисков и координацию работы отдела. Такой специалист должен не только глубоко понимать нормативную базу и методы ценообразования, но и уметь прогнозировать затраты, анализировать рыночные изменения, а также взаимодействовать с подрядчиками и заказчиками.
Ключевые компетенции включают экспертизу в сметном деле (например, знание программных комплексов типа ГРАНД-Смета), навыки управления командой, умение вести переговоры и отстаивать интересы компании. Не менее важны лидерские качества: руководитель СДО должен мотивировать сотрудников, распределять задачи и обеспечивать соблюдение сроков даже в условиях высокой загрузки. Именно такой набор навыков позволяет избежать ошибок в расчетах и сохранить репутацию компании.
Второй блок инструкции посвящен конкретным направлениям работы: разработка и согласование смет, проверка договоров на соответствие законодательству, участие в тендерных процедурах. Также важно зафиксировать критерии оценки эффективности — например, снижение числа претензий от заказчиков или сокращение сроков подготовки документации. Это помогает избежать разночтений и устанавливает прозрачные правила сотрудничества.
Почему подбирать Начальника СДО лучше через кадровое агентство?
Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск финансовых топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов
Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
Наши рекрутеры используют многоэтапный скрининг: проверяют профессиональные сертификаты, проводят кейс-интервью с решением реальных задач и оценивают soft skills через психометрическое тестирование. Например, мы моделируем конфликтную ситуацию с подрядчиком, чтобы понять, как кандидат ведет переговоры. Такой подход снижает риск «промахов» и экономит ваше время.
Сотрудничество с HappyStar Recruiting — это гарантия конфиденциальности и соблюдения сроков. Мы предоставляем отчеты на каждом этапе поиска и даем рекомендации по адаптации сотрудника. Более 80% наших клиентов возвращаются к нам за повторным подбором, потому что доверяют нашему опыту. Не тратьте месяцы на поиски — доверьте это профессионалам, которые знают рынок изнутри.
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
обладает развитым мастерством в создании всех типов смет, включая локальные, объектные и сводные расчеты и другие
владеет знаниями по ценообразованию, актуальным СНИПам и ГОСТам, а также техническим и правовым документам
разбирается в технологии строительных и реконструкционных процессов
занимается созданием документации для участия в тендерах и рассмотрения претензий по договорам
выделяется отличной самоорганизацией, чувством ответственности и вниманием к деталям
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.
Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.
Отправить запрос
Оставляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных.