Top.Mail.Ru

Хотите найти опытного Ведущего юриста?

Ведущий юрист — это высококвалифицированный специалист, который занимает ключевую позицию в юридическом отделе компании. Его роль выходит за рамки стандартного правового сопровождения: он управляет сложными проектами, разрабатывает стратегии минимизации рисков и обеспечивает юридическую безопасность бизнеса. Такой эксперт должен обладать не только глубокими знаниями в области корпоративного, договорного и налогового права, но и навыками стратегического мышления. Опыт работы не менее 7–10 лет, умение вести переговоры, анализировать прецеденты и руководить командой — обязательные критерии для кандидата на эту позицию.

Компетенции ведущего юриста включают способность прогнозировать правовые последствия бизнес-решений, адаптироваться к изменениям законодательства и эффективно коммуницировать с топ-менеджментом. Он должен уметь работать в условиях многозадачности, сохраняя внимание к деталям, а также демонстрировать лидерские качества для координации работы подчиненных. Важно, чтобы кандидат имел успешный опыт разрешения конфликтов, сопровождения сделок M&A и взаимодействия с государственными органами.

Что должна содержать должностная инструкция Ведущего юриста?

Должностная инструкция ведущего юриста должна четко регламентировать зону его ответственности и полномочия. В документе прописываются требования к образованию, стажу, специализации, а также перечень нормативных актов, которые специалист обязан применять в работе. Обязательно указывается подчиненность: кому напрямую отчитывается юрист, какие отделы взаимодействуют с ним. Например, координация с финансовым департаментом при разработке договоров или с HR при решении трудовых споров.

Второй блок инструкции посвящен условиям работы и критериям оценки эффективности. Здесь фиксируются KPI ведущего юриста: сроки подготовки документов, количество успешно завершенных судебных дел, снижение юридических рисков компании. Также важно отразить этические нормы: соблюдение конфиденциальности, запрет на конфликт интересов. Документ должен быть гибким, чтобы допускать корректировки в зависимости от изменений бизнес-процессов или законодательства.

Функции и задачи Ведущего юриста

Основная функция ведущего юриста — обеспечение правовой защиты компании на всех уровнях. Это включает подготовку и экспертизу договоров, представительство в судах, консультирование руководства по вопросам compliance. Специалист участвует в разработке внутренних регламентов, проводит аудит существующих процессов и обучает сотрудников основам законодательства. Например, при запуске нового продукта он анализирует соответствие его параметров нормам рынка, чтобы избежать штрафов или исков.

Еще одна важная задача — управление внешними юристами и адвокатами. Ведущий юрист координирует их работу, контролирует бюджет на юридические услуги и оценивает результативность. В кризисных ситуациях, таких как проверки или корпоративные конфликты, он берет на себя роль кризис-менеджера: оперативно формирует правовую позицию компании и коммуницирует с регуляторами. Это требует не только профессиональных знаний, но и стрессоустойчивости.

Права и обязанности Ведущего юриста

Ведущий юрист имеет право запрашивать у любых подразделений компании информацию, необходимую для выполнения задач. Он может вносить предложения по оптимизации бизнес-процессов с точки зрения права, участвовать в совещаниях на уровне правления и влиять на принятие стратегических решений. Также специалист вправе привлекать внешних экспертов, если это требуется для минимизации рисков, предварительно согласовав бюджет с руководством.
Обязанности Ведущего юриста включают постоянное отслеживание изменений в законодательстве и их анализ на предмет влияния на компанию. Он обязан своевременно информировать руководство о потенциальных угрозах, обеспечивать хранение юридической документации и соблюдать сроки подачи отчетности. Важный аспект — наставничество: передача опыта младшим коллегам, проведение тренингов и контроль за их профессиональным ростом.

Особенности поиска и подбора Ведущего юриста

Поиск ведущего юриста осложняется высокими требованиями к его expertise и soft skills. Кандидат должен сочетать узкопрофильные знания, например, в области международного права или антимонопольного регулирования, с управленческими компетенциями. Рынок труда для таких специалистов узок: топовые юристы редко находятся в активном поиске работы, а их переход в новую компанию требует деликатных переговоров и конфиденциальности.

Самостоятельный подбор часто приводит к ошибкам: HR-отделы не всегда могут объективно оценить юридическую экспертизу, а спешка в найме грозит принятием неверного решения. Кроме того, даже при наличии подходящего кандидата, согласование условий труда — уровня доступа к информации, размера компенсационного пакета, полномочий — может затянуться на месяцы, что критично для компаний, нуждающихся в срочном усилении юридического блока.

Почему подбирать Ведущего юриста лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск юридических топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

  • 1
    Профессионально
    Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
  • 2
    Экспертно

    Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.

  • 3
    Практично
    Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
  • 4
    Удобно

    Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.

  • 5
    Конфиденциально
    Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Ведущего юриста!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе юристов топ-уровня, используя 15-летний опыт и эксклюзивную базу кандидатов. Мы проводим глубокий анализ потребностей клиента: изучаем специфику отрасли, корпоративную культуру и текущие вызовы, чтобы определить не только профессиональные, но и личностные требования к кандидату. Это позволяет предлагать специалистов, которые идеально впишутся в команду и сразу начнут приносить результат.

Решение запроса по подбору Ведущего юриста "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:
  • Оптимальные сроки
    Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
  • Команда
    Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
  • Информация
    Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
  • Опыт
    Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
  • Результат
    Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
  • Уверенность
    Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Ведущего юриста под Ваши задачи

Наши эксперты самостоятельно проверяют компетенции соискателей: организуют кейс-интервью, тестирования на знание законодательства и оценку управленческих навыков. Мы учитываем даже нюансы: готовность к ненормированному графику, опыт работы с иностранными контрагентами, владение специализированным ПО. Благодаря партнерским отношениям с юридическим сообществом, мы получаем доступ к пассивным кандидатам, которые не откликаются на вакансии в открытых источниках.

Сотрудничество с HappyStar Recruiting — это экономия времени и снижение рисков для компании. Мы берем на себя переговоры о зарплатных ожиданиях, оформление документов и адаптацию сотрудника. После найма предоставляем гарантийный период, в течение которого бесплатно проводим замену кандидата в случае несоответствия ожиданиям. Наша цель — не просто закрыть вакансию Ведущего юриста, а стать вашим долгосрочным партнером в построении сильной юридической команды.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob
  • Задание
    Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
  • Тестирование
    Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
  • Рекомендации
    Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
  • Поиск

    Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой

  • Оценка
    Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
  • Достижение
    Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Ведущего юриста, который...

  • обладает дипломом юриста и фундаментальными знаниями в ключевых правовых сферах

  • умеет решать конфликты на досудебной стадии, обладая обширными знаниями в конкретной правовой области

  • справляется с трудными задачами и обрабатывает значительные объемы данных, организует работу, определяет задачи и устанавливает приоритеты

  • постоянно изучает нововведения в российском законодательстве и мастерски планирует своё время

  • обладает продвинутыми знаниями в области информационных технологий и имеет стаж работы в компании с подобным бизнес-профилем

найти Ведущего юриста

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления
  • Современные инструменты
    Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
  • Правильный
    подход
    Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
  • Оптимальная
    цена
    Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
  • Пунктуальные
    сотрудники
    Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
  • Расширенная
    гарантия
    Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
  • Dario Ferrando
    Все услуги
    под ключ
    Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла
  • image alt
    Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
    Владимир Афанасьев
    ICE Partners
  • image alt
    Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
    Павел Борзов
    Комплаенс Платформа 365/360
  • image alt

    Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.

    Ольга Казарцева
    ТрансЛинк
поиск Ведущего юриста

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Отправить запрос

Оформив заявку, пожалуйста, ожидайте ответа нашего менеджера.

Оставляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных.