Хотите найти опытного Генерального директора?

Генеральный директор — это не просто руководитель, а стратег, который определяет вектор развития компании на годы вперед. Его роль выходит за рамки операционного управления: он формирует корпоративную культуру, выстраивает отношения с акционерами и инвесторами, принимает решения в условиях неопределенности. Ключевые навыки идеального кандидата включают не только экспертизу в вашей отрасли, но и лидерские качества, умение вдохновлять команду, а также способность балансировать между краткосрочными целями и долгосрочными амбициями бизнеса.

Опыт здесь критичен, но недостаточен. Современный CEO должен быть гибким: управлять цифровой трансформацией, предугадывать рыночные тренды, находить нестандартные решения в кризисах. Компетенции вроде финансовой грамотности или знания законодательства — лишь базис. Гораздо важнее его способность создавать экосистему для роста, где таланты сотрудников раскрываются, а прибыль становится следствием продуманной стратегии, а не случайного везения.

Функции и задачи Генерального директора

Основная функция CEO — превращать стратегию в действия. Он переводит глобальные цели акционеров в конкретные планы для отделов, распределяет ресурсы и контролирует их исполнение. Но его роль не ограничивается администрированием. Он также выступает «лицом» компании: ведет переговоры с ключевыми клиентами, формирует публичный имидж бренда, привлекает инвесторов. В кризисных ситуациях именно Генеральный директор берет на себя принятие решений, которые определяют будущее бизнеса.

Вторая ключевая задача — создание устойчивой управленческой вертикали. CEO выстраивает команду топ-менеджеров, развивает преемственность, закладывает принципы корпоративной этики. Его решения влияют на мотивацию сотрудников всех уровней: от запуска программ обучения до внедрения системы KPI. По сути, он — «архитектор» организационной структуры, от которой зависит, сможет ли компания масштабироваться без потери эффективности.

Права и обязанности Генерального директора

Права CEO закрепляют его полномочия как высшего исполнительного органа. Он имеет право утверждать бюджет, заключать сделки в рамках установленных лимитов, назначать и увольнять руководителей подразделений. Однако эти права всегда уравновешиваются обязанностями: например, необходимостью ежегодно отчитываться перед советом директоров, обеспечивать выполнение стратегических планов, соблюдать нормы корпоративного права.

Важный нюанс — границы ответственности. Генеральный директор несет персональную ответственность за нарушения законодательства, убытки из-за некорректных управленческих решений или репутационные риски. Поэтому в договоре должны быть четко прописаны не только зоны контроля, но и механизмы оценки его работы: аудит результатов, обратная связь от акционеров, независимые оценки эффективности.

Что должна содержать должностная инструкция Генерального директора?

Должностная инструкция CEO — это «дорожная карта», которая четко определяет зоны ответственности и ожидания акционеров. В первом блоке должны быть прописаны стратегические KPI: увеличение доли рынка, выход на новые регионы, повышение капитализации компании. Второй блок фокусируется на операционном управлении: контроль за исполнением решений совета директоров, оптимизация бизнес-процессов, управление рисками.

Отдельное внимание стоит уделить «неочевидным» требованиям. Например, навыки работы в условиях слияний и поглощений, опыт построения ESG-стратегий или умение выстраивать диалог с регуляторами. Инструкция не должна быть шаблонной: она обязана отражать уникальные вызовы вашей компании. Помните: чем точнее документ, тем выше шансы, что агентство найдет кандидата, который не просто займет кресло, а принесет реальные изменения.

Особенности поиска и подбора Генерального директора

Поиск Генерального директора радикально отличается от стандартного рекрутмента. Во-первых, 90% подходящих кандидатов не откликнутся на вакансию: они уже управляют компаниями и не размещают резюме в открытом доступе. Здесь требуется «тихий поиск» Executive Search — подход, при котором агентство напрямую взаимодействует с пассивными кандидатами, соблюдая полную конфиденциальность. Во-вторых, оценка soft skills становится приоритетнее проверки hard skills: эмоциональный интеллект, навыки дипломатии, устойчивость к стрессу.

Еще одна сложность — необходимость анализировать не только профессиональный бэкграунд, но и репутацию. Потенциальный CEO должен иметь безупречный имидж в профессиональном сообществе, опыт публичных выступлений, связи в отрасли. Ошибка в подборе может привести не только к финансовым потерям, но и к утрате доверия партнеров. Поэтому этап проверки включает глубинные интервью с коллегами, анализ медийной активности и даже стресс-тесты в смоделированных конфликтных ситуациях.

Почему подбирать Генерального директора лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Генерального директора!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе топ-менеджеров для компаний, которые нацелены на прорыв. Мы не используем шаблонные методы: каждый проект начинается с анализа «боли» заказчика. Если ваш бизнес переживает трансформацию — мы ищем кандидата с опытом реструктуризации. Если нужен рост доли рынка — подключаем экспертов, которые уже доказали способность обходить конкурентов. Наша база включает более 5000 руководителей из 12 стран, а средний срок закрытия вакансии CEO — 20 дней против 6-8 месяцев при самостоятельном поиске.

Решение запроса по подбору Генерального директора "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Генерального директора под Ваши задачи

Мы гарантируем не просто предоставление кандидатов, а полное сопровождение. После подписания договора вы получаете персонального менеджера, который еженедельно согласовывает с Вами этапы работы, и доступ к закрытой CRM-системе с отчетами. 87% руководителей, подобранных нами, остаются в компаниях минимум 5 лет, потому что мы проверяем не только компетенции, но и совместимость с корпоративной культурой. А если кандидат не адаптируется — проведем повторный поиск за наш счет.

Ваш новый Генеральный директор уже работает в отрасли. Он знает, как вывести компанию в лидеры, но пока не догадывается, что его будущее — с Вами. Оставьте заявку на сайте, и через 24 часа мы подготовим персональный план поиска. Время — единственный ресурс, который нельзя купить. Не тратьте его на бесконечные собеседования: доверьтесь тем, кто найдет идеального CEO быстрее, чем вы успеете провести очередное совещание.

HappyStar Recruiting: Ваш CEO уже в нашей базе.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Генерального директора, который...

рассматривает управление как баланс между полной контролируемостью, оперативностью и гибкостью решений
опирается на главные элементы успеха – уникальные силы компании: профессионалы, технологии, техническое оснащение
устанавливает ориентиры для оценки результатов и достижений
способен вдохновить команду на понимание ответственности своего вклада в общий успех
вкладывает время в диалог с сотрудниками, получая инновационные идеи и конструктивные предложения

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании