Хотите найти опытного Главного экономиста?

Главный экономист — это стратегический руководитель, отвечающий за финансовое здоровье компании. Его роль включает анализ рынка, прогнозирование рисков, оптимизацию бюджетов и разработку мер для повышения рентабельности бизнеса. Такой специалист должен не только владеть глубокими знаниями в области макро- и микроэкономики, но и уметь интегрировать их в практику: от планирования инвестиций до управления издержками.

Ключевые компетенции кандидата на должность Главного экономиста включают опыт работы от 5 лет в аналогичной позиции, навыки работы с финансовыми моделями (Excel, SAP, BI-системы), умение интерпретировать данные и формулировать actionable-рекомендации. Не менее важны soft skills: лидерство, коммуникация с акционерами и способность работать в условиях неопределенности. Ошибка в подборе может привести к финансовым потерям, поэтому поиск требует тщательного анализа как профессиональных, так и личностных качеств.

Что должна содержать должностная инструкция Главного экономиста?

Должностная инструкция — это фундамент для эффективной работы. В ней необходимо четко прописать зоны ответственности: разработка экономической стратегии, контроль выполнения бюджетов, подготовка отчетности для руководства и регуляторов. Также важно указать критерии оценки результатов Главного экономиста: например, снижение затрат на 10% за квартал или повышение точности прогнозов.

Во втором блоке документа стоит зафиксировать взаимодействие с другими отделами: финансами, продажами, производством. Это исключает дублирование функций и конфликты. Например, Главный экономист может координировать работу аналитиков, но не подменять CFO. Уточнение таких нюансов в инструкции помогает кандидату понять ожидания, а компании — избежать управленческих ошибок.

Функции и задачи Главного экономиста

Основная функция Главного экономиста — обеспечение экономической стабильности компании. Это включает регулярный мониторинг ключевых показателей (KPI), анализ рыночных трендов и подготовку сценариев развития в условиях кризисов. Например, он может разрабатывать антикризисные планы или оценивать эффективность новых проектов.

Среди задач часто встречаются: оптимизация налоговой нагрузки, аудит внутренних процессов, обучение сотрудников основам экономической грамотности. В отличие от рутинных функций, задачи носят проектный характер. Так, внедрение системы риск-менеджмента или переход на международные стандарты отчетности (IFRS) требуют не только экспертизы, но и навыков управления изменениями.

Права и обязанности Главного экономиста

Обязанности Главного экономиста связаны с достижением финансовых целей компании. Он обязан предоставлять руководству обоснованные прогнозы, своевременно выявлять отклонения от планов и предлагать корректирующие меры. Например, при падении прибыли — инициировать аудит издержек или пересмотр ценовой политики.

Права включают доступ к конфиденциальной информации, участие в стратегических совещаниях и возможность влиять на ключевые решения. Например, Главный экономист может блокировать запуск проекта с низкой ROI или требовать дополнительных ресурсов для аналитических исследований. Эти полномочия позволяют ему действовать не как наблюдатель, а как драйвер роста бизнеса.

Особенности поиска и подбора Главного экономиста

Поиск Главного экономиста осложняется высокой конкуренцией на рынке труда. Квалифицированные специалисты редко находятся в открытом доступе, а их оценка требует понимания специфики отрасли. Например, экономист для производственного холдинга должен разбираться в логистике и себестоимости, а для IT-компании — в монетизации digital-продуктов.

Второй вызов — проверка репутации. Ошибки в прошлых проектах или конфликты с командой могут остаться «за кадром» резюме. Поэтому важно не только провести structured-интервью, но и собрать рекомендации с предыдущих мест работы. Кадровые агентства, в отличие от HR-отделов компаний, имеют доступ к закрытым базам и отработанные методы верификации кандидатов.

Почему подбирать Главного экономиста лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск финансовых топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Главного экономиста!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе топ-менеджеров для среднего и крупного бизнеса. Наши преимущества — это доступ к эксклюзивной сети контактов и многоступенчатая система оценки. Мы не просто проверяем резюме, а анализируем реальные кейсы кандидатов: как они справлялись с падением рынка, какие инструменты использовали для оптимизации расходов.

Решение запроса по подбору Главного экономиста "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Главного экономиста под Ваши задачи

Для каждого клиента мы разрабатываем индивидуальную стратегию поиска Главного экономиста. Если компании нужен экономист с опытом вывода бизнеса на международные рынки, мы фокусируемся на кандидатах из международных корпораций. Кроме того, мы предоставляем гарантийный период — если сотрудник не подойдет, проведем замену бесплатно.

Обращаясь в HappyStar, вы экономите до 60% времени на подбор и снижаете риски. Наши клиенты отмечают, что найденные специалисты не только соответствуют требованиям, но и привносят инновационные подходы в работу компании. Доверьте поиск Главного экономиста профессионалам — и ваш бизнес получит надежного стратега в области экономики.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Главного экономиста, который...

обладает специальным экономическим образованием, сильными аналитическими способностями и стратегическим мышлением, проявляя терпение и внимание к деталям
проанализирует бизнес-процессы компании и предложит решения для уменьшения издержек и снижения потерь
произведет расчет ресурсов, необходимых для мероприятий, исследований и разработок в части материалов, рабочей силы и финансов
выполнит экономический анализ деятельности компании, определит скрытые резервы и улучшит её эффективность
способен успешно координировать финансовую деятельность компании

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании