Хотите найти опытного Главного инженера?

Главный инженер производства — это стратегическая фигура, отвечающая за техническую и организационную составляющую работы предприятия. Он не только контролирует текущие процессы, но и разрабатывает меры по оптимизации производства, внедрению инноваций и обеспечению безопасности. Такой специалист должен сочетать глубокие инженерные знания с управленческими навыками, ведь от его решений зависят эффективность работы цехов, сроки реализации проектов и минимизация рисков.

Ключевые компетенции кандидата включают:

Опыт руководства техническими командами и управления крупными проектами.
Знание современных технологий, стандартов качества (ISO, ГОСТ) и норм безопасности.
Умение анализировать данные, прогнозировать риски и принимать решения в условиях неопределенности.
Навыки бюджетирования и оптимизации ресурсов.

Именно такие профессионалы становятся драйверами роста для предприятий, и их поиск требует особого подхода.

Что должна содержать должностная инструкция Главного инженера?

Должностная инструкция Главного инженера — это документ, который четко определяет зону ответственности и ожидания от специалиста. В первом разделе важно прописать общие положения: уровень подчинения (например, непосредственная отчетность гендиректору), требования к образованию (высшее техническое), стажу (от 5 лет в руководящей должности) и знанию отраслевых регламентов.

Во втором разделе структурируют ключевые аспекты:

Обязанности: контроль за проектированием, модернизацией оборудования, проведение аудитов.
Права: доступ к конфиденциальной информации, право вносить изменения в технологические процессы.
Ответственность: за нарушения техники безопасности, срыв сроков, превышение бюджета.

Четкая инструкция помогает избежать конфликтов и устанавливает прозрачные критерии оценки работы.

Функции и задачи Главного инженера

На стратегическом уровне Главный инженер занимается разработкой и внедрением программ развития производства. Это включает анализ рынка технологий, планирование модернизации оборудования, а также оценку экономической целесообразности нововведений. Например, переход на энергоэффективное сырье или автоматизацию линии требует глубоких расчетов и координации с финансистами.

В оперативном режиме специалист решает текущие задачи: устранение аварийных ситуаций, контроль за соблюдением графиков ремонтов, обучение персонала. Важно, чтобы он умел быстро реагировать на форс-мажоры — от поломки станка до сбоев в логистике, — сохраняя бесперебойность работы предприятия.

Права и обязанности Главного инженера

Главный инженер имеет право запрашивать любые данные, связанные с производственными процессами, вносить предложения по кадровым перестановкам в технических отделах и участвовать в стратегических совещаниях топ-менеджмента. Например, его мнение может стать решающим при выборе поставщика оборудования или запуске нового продукта.

Обязанности включают не только организацию работы подразделений, но и личную ответственность за результаты. Если из-за ошибки в расчетах предприятие понесло убытки, или сотрудник получил травму из-за нарушений ТБ, — это зона его компетенции. Поэтому в обязанности входит регулярный мониторинг соблюдения нормативов и проведение инструктажей.

Особенности поиска и подбора Главного инженера

Главная сложность — найти кандидата, который совмещает техническую экспертизу и управленческий опыт. Такие специалисты редко находятся в открытом доступе: они либо уже заняты в компаниях, либо неактивно ищут работу. Кроме того, важно проверить их навыки Главного инженера в решении нестандартных задач — например, опыт вывода предприятия из кризиса или успешного внедрения ERP-систем.

Еще один нюанс — адаптация под корпоративную культуру. Главный инженер должен разделять ценности компании и уметь выстраивать диалог как с рабочими, так и с топ-менеджментом. Самостоятельный поиск через LinkedIn или хедхантинг часто затягивается на месяцы, тогда как кадровые агентства используют отработанные методики и базы данных для ускорения процесса.

Почему подбирать Главного инженера лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск финансовых топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Главного инженера!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе топ-инженеров для производственных предприятий. Наша экспертиза основана на 12-летнем опыте работы в отрасли: мы изучили ключевые требования работодателей и знаем, как оценить реальные компетенции кандидатов. Например, мы не просто проверяем резюме, а проводим кейс-интервью, где специалист решает смоделированную производственную задачу.

Решение запроса по подбору Главного инженера "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Главного инженера под Ваши задачи

Преимущества работы с HappyStar Recruiting:

Гарантия замены кандидата в течение 6 месяцев.
Конфиденциальность на всех этапах (ваши конкуренты не узнают о поиске).
Поддержка в адаптации сотрудника: помогаем интегрировать его в команду.

Сэкономьте время и ресурсы — доверьте поиск Главного инженера профессионалам!

Поиск Главного инженера — это инвестиция в будущее вашего производства. Сотрудничество с HappyStar Recruiting минимизирует риски и обеспечит приход специалиста, который станет надежным партнером в достижении ваших бизнес-целей. Обращайтесь — и мы найдем того, кто выведет ваше предприятие на новый уровень!

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Главного инженера, который...

повысит производственные показатели и эффективность труда, сократит финансовые, трудовые и материальные затраты, а также оптимально распределит ресурсы предприятия
проследит за качественной и своевременной готовностью производственных объектов, поддержанием и обновлением оборудования и транспорта, а также за успешностью проектных решений
предложит инициативы для минимизации экологического воздействия предприятия, создаст безопасные условия труда для сотрудников, повысит технический уровень и культуру компании, разработает стратегии внедрения новейшего оборудования и технологий
организует обработку технической документации, включая чертежи, спецификации, технологические карты и условия, а также координирует патентную и изобретательскую деятельность
обладает высшим техническим образованием и управленческим опытом в профильной отрасли компании не менее пяти лет

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании