Хотите найти опытного Интернет-маркетолога?

Интернет-маркетолог — это специалист, который управляет цифровыми стратегиями продвижения бизнеса в онлайн-пространстве. Его ключевая задача — привлекать целевую аудиторию, повышать узнаваемость бренда и увеличивать продажи через каналы интернет-маркетинга. Для этого он должен обладать глубоким пониманием таких инструментов, как SEO, контекстная и таргетированная реклама, SMM, email-маркетинг, аналитика данных. Опытный профессионал не только владеет техническими навыками, но и умеет адаптировать стратегии под изменения рынка, прогнозировать тренды и находить нестандартные решения для достижения KPI.

Компетенции интернет-маркетолога включают аналитическое мышление, креативность, умение работать с большими массивами данных и инструментами веб-аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика). Важны также навыки управления проектами, поскольку специалист часто координирует работу копирайтеров, дизайнеров и других участников процесса. Поиск такого сотрудника требует тщательной оценки не только резюме, но и реальных кейсов, способности мыслить стратегически и эффективно коммуницировать с командой.

Что должна содержать должностная инструкция Интернет-маркетолога?

Должностная инструкция Интернет-маркетолога — это документ, который четко определяет зону ответственности и ожидания от специалиста. В первую очередь, в ней должны быть прописаны цели: увеличение трафика, конверсии, ROI рекламных кампаний или рост присутствия бренда в соцсетях. Важно указать, с какими отделами сотрудник будет взаимодействовать (отдел продаж, разработки, контент-команда) и какую отчетность он предоставляет. Например, еженедельные аналитические отчеты или ежемесячные планы по оптимизации рекламных бюджетов.

Второй блок инструкции включает требования к профессиональным навыкам Интернет-маркетолога: владение инструментами аналитики, опыт запуска и настройки рекламных кампаний, понимание принципов SEO. Также стоит зафиксировать условия работы: возможность удаленного формата, доступ к необходимым ресурсам и программному обеспечению. Четкие формулировки помогают избежать недопонимания и создать прозрачные условия для обеих сторон.

Функции и задачи Интернет-маркетолога

Основная функция интернет-маркетолога — разработка и реализация стратегии продвижения. Это включает аудит текущих каналов, выбор оптимальных инструментов, распределение бюджета и постановку задач для подрядчиков. Например, запуск кампании в Google Ads требует не только настройки объявлений, но и постоянного мониторинга ставок, анализа ключевых слов и A/B-тестирования заголовков. Специалист также отвечает за создание воронки продаж: от привлечения лидов до их конвертации в покупателей.

Еще одна важная задача — анализ эффективности рекламных активностей. Маркетолог интерпретирует данные о поведении пользователей, оценивает ROI и вносит коррективы в стратегию. Например, если контекстная реклама приносит мало конверсий, он может перенаправить бюджет в таргетированные соцсети или пересмотреть целевую аудиторию. Постоянная оптимизация и эксперименты — неотъемлемая часть работы, требующая гибкости и готовности к быстрым изменениям.

Права и обязанности Интернет-маркетолога

Обязанности специалиста включают соблюдение сроков выполнения задач, управление выделенным бюджетом и предоставление отчетов о результатах. Он обязан следить за актуальностью используемых методик, повышать квалификацию и оперативно реагировать на изменения алгоритмов поисковых систем или соцсетей. Например, обновления Google Ads могут потребовать пересмотра стратегии ключевых слов, а новые тренды в Instagram — адаптации контент-плана.

Права интернет-маркетолога связаны с доступом к необходимым ресурсам и участием в принятии решений. Он может запрашивать данные аналитики у смежных отделов, предлагать идеи для улучшения продукта или сервиса, а также участвовать в планировании маркетингового бюджета. Важно, чтобы специалист имел возможность влиять на процессы, от которых зависит успех его кампаний, — это повышает мотивацию и ответственность.

Особенности поиска и подбора Интернет-маркетолога

Поиск квалифицированного интернет-маркетолога осложняется высокой конкуренцией на рынке и разнообразием требований к навыкам. Резюме кандидата может выглядеть идеально, но без проверки реальных кейсов и тестовых заданий сложно оценить его практические умения. Например, специалист, успешно работавший в нише B2B, не всегда сможет быстро адаптироваться к проектам в сфере e-commerce. Кроме того, важно учитывать soft skills: способность работать в команде, стрессоустойчивость и готовность к обучению.

Еще одна сложность — быстрое устаревание знаний в digital-сфере. Даже опытные маркетологи могут отставать от новых инструментов, таких как нейросети для генерации контента или алгоритмы TikTok. Поэтому при подборе стоит обращать внимание на то, как кандидат развивается профессионально: посещает ли вебинары, имеет сертификаты, следит за индустриальными блогами. Это особенно важно для компаний, которые хотят оставаться на передовой цифрового маркетинга.

Почему подбирать Интернет-маркетолога лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск финансовых топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Интернет-маркетолога!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе digital-специалистов, сочетая глубокое понимание рынка с индивидуальным подходом к каждому клиенту. Мы не просто анализируем резюме — мы проверяем компетенции через кейс-интервью, оцениваем навыки работы с конкретными инструментами и тестируем умение решать нестандартные задачи. Например, для вакансии интернет-маркетолога мы предложим кандидатам проанализировать текущую стратегию компании и предложить оптимизацию, что позволит сразу увидеть их экспертизу.

Решение запроса по подбору Интернет-маркетолога "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Интернет-маркетолога под Ваши задачи

Наше преимущество — доступ к обширной базе кандидатов, включая специалистов, которые не находятся в активном поиске, но открыты к интересным предложениям. Мы учитываем специфику вашего бизнеса: будь то локальный стартап или международная компания, требующая мультиязычных кампаний. Кроме того, HappyStar Recruiting берет на себя переговоры о зарплатных ожиданиях и условиях работы Интернет-маркетолога, экономя ваше время и снижая риск конфликтов на этапе трудоустройства.

После подбора мы сопровождаем процесс адаптации сотрудника, чтобы убедиться, что он вписывается в корпоративную культуру и быстро начинает приносить результаты. Гарантийный период позволяет скорректировать выбор, если требования компании изменятся. С HappyStar Recruiting вы получаете не просто найм Интернет-маркетолога, а долгосрочное партнерство, направленное на рост вашего бизнеса в цифровой среде.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Интернет-маркетолога, который...

осведомлен о различных цифровых каналах и устройствах для общения с аудиторией, умело применяет их для раскрутки продукта или услуги
сохраняет конкурентоспособность бренда, внимательно следя за актуальными трендами, предпочтениями и поведением клиентов
анализирует пользовательские данные для выявления и тестирования новых идей с целью повышения уровня продаж компании
изучает задачи и нужды клиентов, их предпочтения в контексте определённых обстоятельств, формирует стратегический подход и поддерживает постоянное взаимодействие с клиентами
достигает ключевых показателей эффективности, регистрирует активность в отчетах и CRM, собирает информацию для аналитики бизнеса

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании