Хотите найти опытного Инженера-технолога?

Инженер-технолог — это ключевой специалист в производственном цикле, отвечающий за разработку, внедрение и оптимизацию технологических процессов. Его работа напрямую влияет на качество продукции, себестоимость и скорость выпуска. Такой специалист востребован в машиностроении, пищевой промышленности, нефтегазовой сфере, фармацевтике и других отраслях, где требуется точное соблюдение технологических стандартов. Профессионал в этой области не только знает теорию, но и умеет адаптировать её к реальным производственным условиям, решая нестандартные задачи.

Ключевые компетенции инженера-технолога включают глубокое понимание производственных процессов, навыки работы с технической документацией, знание современных методов контроля качества (например, статистическое управление процессами — SPC), умение использовать CAD/CAM-системы и ERP-программы. Важны также аналитическое мышление, способность к проектной работе и коммуникация с коллегами из смежных отделов: конструкторами, метрологами, сотрудниками ОТК.

Что должна содержать должностная инструкция Инженера-технолога?

Должностная инструкция — это документ, который четко регламентирует зону ответственности специалиста. В разделе «Общие положения» указываются требования к образованию (высшее техническое), стажу (например, от 3 лет в конкретной отрасли) и знаниям (нормативы ГОСТ, ISO, техника безопасности). Здесь же прописывается подчиненность: например, начальнику производства или главному инженеру.

Вторая часть инструкции посвящена конкретным обязанностям и критериям эффективности. Это может быть разработка технологических карт, модернизация оборудования, снижение производственных издержек, проведение аудитов. Важно выделить пункты о взаимодействии с другими службами: участие в совещаниях, согласование изменений в процессах с отделом качества, обучение персонала новым методикам.

Функции и задачи Инженера-технолога

Основная функция инженера-технолога — обеспечение бесперебойного и экономически выгодного производства. Он анализирует существующие цепочки, выявляет «узкие места» (например, простои оборудования) и предлагает решения: от корректировки режимов работы станков до внедрения автоматизированных систем. Внедрение его идей позволяет сократить брак на 15–20% и ускорить выпуск продукции.

Среди ежедневных задач — составление технологических регламентов, расчет норм расхода материалов, испытание новых образцов, подготовка отчетности для руководства. В инновационных компаниях технолог также участвует в запуске новых продуктов: от создания прототипов до масштабирования процессов. Например, в фармацевтике это может быть отладка линии по производству таблеток с соблюдением GMP-стандартов.

Права и обязанности Инженера-технолога

Специалист имеет право запрашивать у коллег данные, необходимые для работы (чертежи, результаты испытаний), вносить предложения по оптимизации производства и участвовать в стратегических совещаниях. В случае внедрения новых технологий он может требовать обучения для себя или подчиненных. Эти права закрепляются в трудовом договоре и внутренних регламентах.

Обязанности включают не только выполнение плановых задач, но и соблюдение сроков, норм безопасности, экологических стандартов. Например, при работе на химическом производстве технолог обязан исключить риск утечек или нарушений в утилизации отходов. Материальная ответственность возникает, если ошибки в расчетах привели к порче оборудования или срыву контракта.

Особенности поиска и подбора Инженера-технолога

Поиск Инженера-технолога осложняется узкой отраслевой специализацией. Кандидат из пищевой промышленности вряд ли подойдет для машиностроения из-за различий в технологиях и нормативах. Кроме того, требуются «гибкие» навыки: умение работать в условиях многозадачности, стрессоустойчивость, готовность к командировкам на производственные площадки.

Самостоятельный подбор часто затягивается: HR-отделы компаний тратят недели на проверку десятков резюме, а на собеседованиях сложно оценить реальные технические знания кандидата. Без помощи экспертов высок риск нанять сотрудника, который теоретически соответствует требованиям, но не способен решать нестандартные задачи.

Почему подбирать Инженера-технолога лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск финансовых топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Инженера-технолога!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе технических специалистов с 2010 года. Наша база содержит резюме более 5 000 инженеров-технологов из разных отраслей: от металлургии до биотехнологий. Мы не просто ищем кандидатов по ключевым словам, а анализируем их опыт: участие в успешных проектах, знание специфики вашего региона, владение специализированным ПО (например, T-FLEX или КОМПАС).

Решение запроса по подбору Инженера-технолога "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Инженера-технолога под Ваши задачи

Эксперты HappyStar проводят многоэтапное собеседование, включающее кейсы из реальной практики. Кандидату могут предложить смоделировать ситуацию, например, оптимизировать процесс литья деталей при сокращении бюджета на 20%. Это позволяет оценить не только профессиональные навыки, но и креативность, умение работать в ограниченных условиях.

Мы гарантируем конфиденциальность и сокращение времени подбора в 2–3 раза. После трудоустройства специалиста вы получаем три месяца бесплатной гарантии: если сотрудник не справится с задачами, мы бесплатно найдем замену. С HappyStar Recruiting вы избежите рисков и сконцентрируетесь на развитии бизнеса, а не на кадровых вопросах.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Инженера-технолога, который...

осведомлен в ГОСТах, отраслевых стандартах и производственных технических условиях, способен разрабатывать передовые технологии и технические задания, регулярно обновляет знания об инновациях в отрасли, неукоснительно соблюдает технологические процессы
внедрит современные, перспективные, включая экспериментальные, технологические процессы на передовом оборудовании для улучшения производственной эффективности
определит четкие технологические стандарты, будет строго придерживаться инструкций и технических условий, а также контролировать производственные процессы
создаст подробный план производственных операций, представляющий поэтапный маршрут создания продукции компании
неустанно работает над повышением своего образовательного уровня, проявляя лидерские качества и умение координировать команды и проекты

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании