Хотите найти опытного Исполнительного директора?

Исполнительный директор — это ключевой управленец, который обеспечивает реализацию стратегических решений на практике. В отличие от генерального директора, фокусирующегося на долгосрочных целях, он трансформирует идеи в конкретные действия: контролирует ежедневные операции, координирует работу отделов, следит за выполнением KPI. Ключевые навыки успешного кандидата включают умение управлять многозадачностью, глубокое понимание бизнес-метрик, а также способность быстро адаптироваться к изменениям рынка.

Однако технической экспертизы мало. Исполнительный директор должен быть лидером, который мотивирует команды, разрешает межфункциональные конфликты и выступает «мостиком» между топ-менеджментом и сотрудниками. Его компетенции — это сочетание аналитического мышления для оптимизации процессов и эмоционального интеллекта для поддержания здоровой корпоративной культуры. Он не просто исполнитель — он гарант того, что стратегия не останется на бумаге.

Что должна содержать должностная инструкция Исполнительного директора?

Должностная инструкция Исполнительного директора — это документ, который четко разграничивает его роль в компании. В первом разделе описываются зоны ответственности: управление операционной деятельностью, контроль за исполнением бюджетов, координация проектов между отделами. Второй блок должен включать измеримые цели: повышение эффективности процессов на 15–20%, сокращение сроков реализации инициатив, снижение операционных рисков.

Отдельное внимание уделяется требованиям к soft skills. Например, навыки кросс-функционального управления, опыт внедрения agile-методологий или умение работать в условиях ресурсных ограничений. Инструкция не должна быть шаблонной: если ваша компания переживает масштабирование — добавьте пункт о опыте управления ростом. Чем точнее документ, тем выше шансы, что агентство найдет кандидата, который станет вашим «правым рукам» в достижении целей.

Функции и задачи Исполнительного директора

Главная функция Исполнительного директора — обеспечить синхронизацию всех бизнес-процессов. Он разбивает стратегические планы на тактические этапы, распределяет ресурсы между отделами и контролирует соблюдение сроков. Например, если компания запускает новый продукт — он отвечает за координацию маркетинга, производства и логистики, чтобы выход на рынок состоялся без задержек.

Вторая ключевая задача — управление эффективностью. Исполнительный директор внедряет системы мониторинга KPI, проводит регулярные аудиты процессов, инициирует изменения для устранения «узких мест». Он также выступает главным коммуникатором: доносит цели руководства до сотрудников, собирает обратную связь от команд и трансформирует ее в рекомендации для совета директоров.

Права и обязанности Исполнительного директора

Права Исполнительного директора включают утверждение операционных планов, перераспределение бюджета между проектами, назначение ответственных за исполнение задач. Однако эти права всегда сопряжены с обязанностями: ежемесячная отчетность перед акционерами, соблюдение нормативов качества, минимизация рисков срыва сроков.

Важно четко прописать зоны ответственности. Например, если из-за ошибок в планировании компания терпит убытки — Исполнительный директор несет персональную ответственность. В договоре также должны быть указаны критерии оценки его работы: выполнение плановых показателей, лояльность сотрудников, обратная связь от клиентов.

Особенности поиска и подбора Исполнительного директора

Поиск Исполнительного директора осложняется тем, что успешные кандидаты редко находятся в открытом доступе. Они уже управляют процессами в других компаниях и не рассылают резюме. Здесь требуется «тихий поиск» — подход, при котором агентство напрямую взаимодействует с пассивными кандидатами, сохраняя конфиденциальность переговоров.

Вторая сложность — оценка баланса между жесткостью и гибкостью. Исполнительный директор должен уметь принимать непопулярные решения, но при этом поддерживать доверие команды. Поэтому этап интервью включает кейсы на конфликтные ситуации, тесты на эмоциональный интеллект и анализ репутации в профессиональном сообществе. Ошибка в подборе может привести к дисбалансу в управлении и потере темпов развития.

Почему подбирать Исполнительного директора лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Исполнительного директора!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting более 10 лет специализируется на подборе Исполнительных директоров для компаний, где скорость и качество исполнения — основа конкурентоспособности. Мы не работаем по шаблонам: если вам нужен кандидат с опытом вывода стартапа на прибыльность — мы привлечем экспертов из технологической ниши. Если требуется оптимизация процессов в производстве — найдем специалистов с успешными кейсами в manufacturing. Наша база насчитывает 4500+ руководителей из 10 стран, а 85% кандидатов проходят предварительный аудит компетенций.

Решение запроса по подбору Исполнительного директора "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Исполнительного директора под Ваши задачи

Мы гарантируем не только скорость, но и безопасность. Каждый этап согласовывается с вами: от формирования портрета идеального кандидата до финальных интервью. 93% Исполнительных директоров, подобранных нами, достигают плановых KPI в первые полгода работы, потому что мы проверяем не только опыт, но и совместимость с вашей корпоративной культурой. А если возникнут разногласия — предоставим замену в рамках гарантийного срока.

Ваш будущий Исполнительный директор уже знает, как реализовать ваши амбиции. Он готов взяться за проект, но пока не слышал о вашей компании. Оставьте заявку на сайте — и через 48 часов мы предложим трех кандидатов, которые прошли многоступенчатую проверку. Не тратьте месяцы на пробные назначения: доверьте поиск профессионалам, которые закрывают вакансии на 60% быстрее рынка.

HappyStar Recruiting: ваше исполнение — наша миссия.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Исполнительного директора, который...

обладает стратегическим видением, умеет точно анализировать и прогнозировать ситуации в интересах бизнеса
способен работать в условиях неопределенности, эффективно управлять рисками и адаптироваться к внезапным изменениям
обладает навыками финансового планирования, отвечает за оптимизацию бюджета, сокращение расходов и увеличение доходов
контролирует качество рабочих процессов, разрабатывает системы контроля, анализирует результаты и внедряет улучшения
обладает лидерскими качествами, способен принимать обоснованные решения, вдохновлять команду и давать полезную обратную связь как руководству, так и подчиненным

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании