Хотите найти опытного Контент-маркетолога?

Контент-маркетолог — это специалист, который управляет созданием, распространением и анализом контента для привлечения целевой аудитории, повышения лояльности клиентов и роста бизнеса. Его роль выходит за рамки простого написания текстов: он формирует стратегию, которая объединяет блоги, соцсети, email-рассылки, видео и другие форматы в единую систему. Эффективный контент-маркетолог понимает, как контент влияет на воронку продаж, умеет работать с метриками и адаптировать материалы под разные этапы взаимодействия с аудиторией.

Ключевые навыки такого профессионала включают аналитическое мышление, креативность, глубокое знание SEO и SMM, а также умение работать с инструментами аналитики. Он должен разбираться в трендах digital-среды, находить уникальные идеи и преобразовывать их в понятные и цепляющие материалы. Важны и soft skills: коммуникабельность для взаимодействия с командой, клиентами и подрядчиками, а также тайм-менеджмент для соблюдения дедлайнов в условиях многозадачности.

Что должна содержать должностная инструкция Контент-маркетолога?

Должностная инструкция Контент-маркетолога — это документ, который четко определяет зоны ответственности и ожидания от специалиста. В ней необходимо прописать цели, например, увеличение трафика, конверсии или узнаваемости бренда. Важно указать, какие типы контента входят в обязанности: статьи, посты для соцсетей, видеосценарии, инфографика или email-кампании. Отдельный пункт должен быть посвящен взаимодействию с другими отделами — маркетингом, дизайнерами, SEO-специалистами.

Второй блок инструкции Контент-маркетолога включает требования к профессиональным и личным качествам: опыт работы с CMS, знание основ веб-аналитики, умение составлять контент-план. Не менее важно зафиксировать критерии оценки эффективности — рост охватов, вовлеченности, количества лидов. Документ также должен регулировать вопросы отчетности: как часто и в какой форме специалист предоставляет результаты работы. Это помогает избежать недопонимания и ensures прозрачность процессов.

Функции и задачи Контент-маркетолога

Основная функция контент-маркетолога — разработка и реализация стратегии, которая соответствует бизнес-целям компании. Он анализирует целевую аудиторию, исследует конкурентов и определяет оптимальные каналы распространения контента. На основе этих данных создается контент-план, распределяются ресурсы и устанавливаются KPI. Важно, чтобы стратегия была гибкой: специалист должен оперативно корректировать ее в ответ на изменения рынка или поведения аудитории.

Ежедневные задачи включают написание и редактирование текстов, координацию работы копирайтеров, дизайнеров и видеографов, а также мониторинг эффективности материалов. Контент-маркетолог проводит A/B-тестирование заголовков, форматов и каналов продвижения, чтобы оптимизировать результаты. Он также занимается аудитом существующего контента, обновляет устаревшие материалы и перерабатывает их под новые запросы аудитории.

Права и обязанности Контент-маркетолога

Обязанности специалиста тесно связаны с достижением маркетинговых целей компании. Он обязан соблюдать утвержденные бюджеты и сроки, придерживаться tone of voice бренда и обеспечивать соответствие контента правовым нормам. Регулярная отчетность о проделанной работе и достигнутых результатах — неотъемлемая часть его деятельности. Кроме того, контент-маркетолог должен следить за актуальностью данных: обновлять статистику, исправлять ошибки и улучшать материалы на основе обратной связи.

К правам специалиста относятся доступ к необходимым инструментам и данным: аналитическим платформам, CRM-системам, медиатекам. Контент-маркетолог может вносить предложения по изменению стратегии, запрашивать дополнительные ресурсы для реализации проектов или привлекать внешних экспертов. Важное право — участие в профильных мероприятиях и обучение за счет компании для повышения квалификации. Это позволяет оставаться в курсе инноваций и применять новые практики в работе.

Особенности поиска и подбора Контент-маркетолога

Поиск квалифицированного контент-маркетолога осложняется тем, что успех в этой профессии зависит не только от технических навыков, но и от креативности, а также понимания специфики ниши. Опыт в вашей отрасли — значительный плюс, так как специалист должен разбираться в терминологии и потребностях аудитории. Например, контент для IT-стартапа и медицинского центра требует разного подхода, тона и глубины подачи информации.

Еще одна сложность — оценка «мягких» навыков. Резюме может демонстрировать знание SEO и опыт управления проектами, но как проверить умение генерировать идеи или работать в стрессовых условиях? Традиционные собеседования не всегда раскрывают эти аспекты. Кроме того, рынок переполнен кандидатами с поверхностными знаниями, и отсеять их без помощи профессионалов крайне трудно.

Почему подбирать Контент-маркетолога лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск финансовых топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Контент-маркетолога!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе маркетинговых специалистов, понимая тонкости их работы. Мы начинаем с глубокого анализа ваших потребностей: изучаем бизнес-цели, целевую аудиторию и текущие задачи, чтобы составить портрет идеального кандидата. Наши эксперты проверяют не только профессиональные навыки, но и умение вписаться в корпоративную культуру, что особенно важно для долгосрочного сотрудничества.

Решение запроса по подбору Контент-маркетолога "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Контент-маркетолога под Ваши задачи

Мы используем многоэтапный отбор: тестовые задания, кейсы и собеседования с кейс-менеджерами, которые моделируют реальные рабочие ситуации. Это позволяет оценить, как кандидат на должность Контент-маркетолога решает проблемы, распределяет время и взаимодействует с командой. База данных HappyStar включает как активных соискателей, так и пассивных профессионалов, готовых рассмотреть интересные предложения. Вы получаете доступ к узкопрофильным специалистам, которых не найти на открытых площадках.

Сотрудничество с HappyStar Recruiting экономит ваше время и снижает риски. Мы берем на себя все этапы — от составления вакансии до организации встреч и проверки рекомендаций. Гарантийный период позволяет убедиться, что кандидат полностью соответствует ожиданиям. Наше агентство — это не просто посредник, а партнер, который заинтересован в вашем успехе. Доверьте поиск Контент-маркетолога профессионалам, и ваш контент-маркетинг выйдет на новый уровень.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Контент-маркетолога, который...

разрабатывает идеи о наиболее эффективных инструментах, проверяет контент и ищет различные каналы для его распространения
исследует аудиторию, ее вкусы и нужды, адаптируя содержание ресурса в ответ на полученные данные
способен подобрать наилучший формат подачи информации для каждой аудитории, будь то познавательный, практичный, увлекательный и другие
владеет навыками в области бизнес-метрик, сервисов для аналитики и особенностей интернет-коммерции
анализирует конкурентную среду, выявляет сильные и слабые стороны соперников, намечая пути собственного роста

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании