Хотите найти опытного Маркетолога-аналитика?

Маркетолог-аналитик — это специалист, который объединяет навыки маркетинга и аналитики для оптимизации бизнес-стратегий. Его ключевая задача — преобразовывать данные в полезные идеи, помогая компаниям принимать обоснованные решения. Такой профессионал должен владеть инструментами анализа (Google Analytics, SQL, Excel, Tableau), понимать метрики ROI, CAC, LTV, а также разбираться в цифровом маркетинге, SEO и SMM. Не менее важны soft skills: умение работать в команде, критическое мышление и способность визуализировать сложные данные для неаналитической аудитории.

Опытный маркетолог-аналитик не только обрабатывает информацию, но и прогнозирует тренды, выявляет паттерны потребительского поведения и оценивает эффективность рекламных кампаний. Его компетенции включают A/B-тестирование, сегментацию аудитории, построение дашбордов и формирование рекомендаций для увеличения конверсии. Без глубокого понимания бизнес-процессов и умения коммуницировать с коллегами из других отделов его работа теряет практическую ценность.

Что должна содержать должностная инструкция Маркетолога-аналитика?

Должностная инструкция Маркетолога-аналитика обязана чётко формулировать зоны ответственности и ожидания от сотрудника. В ней прописываются основные цели: анализ рынка, мониторинг конкурентов, оценка эффективности маркетинговых активностей. Важно указать требования к образованию (например, экономическое или техническое), знание специфических программ и опыт работы с большими массивами данных. Отдельный пункт — условия труда: гибкий график, удалённая работа или необходимость присутствия в офисе.

Кроме того, в документе следует отразить критерии успешности — KPI, по которым будет оцениваться результат. Например, снижение стоимости привлечения клиента на 15% за квартал или повышение конверсии сайта на 10%. Инструкция Маркетолога-аналитика также должна содержать информацию о взаимодействии с другими отделами: отделом продаж, product-менеджерами, IT-специалистами. Это помогает избежать ролевых конфликтов и обеспечить слаженную работу команды.

Функции и задачи Маркетолога-аналитика

Основная функция маркетолога-аналитика — сбор, обработка и интерпретация данных для улучшения маркетинговых стратегий. Он анализирует поведение пользователей на сайте, эффективность рекламных каналов, конверсионные воронки и определяет точки роста. Например, выявляет, какие страницы сайта требуют доработки или какие рекламные кампании приносят максимальный ROI. На основе этого формируются отчёты с рекомендациями для менеджеров и руководства.

Ещё одна ключевая задача — прогнозирование. Используя исторические данные и машинное обучение (при наличии навыков), специалист строит модели, предсказывающие спрос, сезонные колебания или реакцию аудитории на новые продукты. Это позволяет компании минимизировать риски и распределять бюджет более эффективно. Также в его обязанности входит тестирование гипотез: запуск экспериментов, анализ результатов и внедрение успешных решений в рабочие процессы.

Права и обязанности Маркетолога-аналитика

Маркетолог-аналитик имеет право запрашивать у коллег информацию, необходимую для анализа: данные о продажах, трафике, клиентской базе. Он может вносить предложения по оптимизации процессов, участвовать в планировании бюджетов и требовать доступ к профессиональным инструментам (лицензии на ПО, курсы повышения квалификации). При этом он обязан соблюдать конфиденциальность данных, особенно при работе с персональной информацией клиентов.

Среди обязанностей — регулярная подготовка отчётов, соблюдение дедлайнов и постоянное обновление знаний в области аналитики и маркетинга. Маркетолог-аналитик должен следить за изменениями алгоритмов соцсетей, обновлениями в системах аналитики и новыми методами обработки данных. Нарушение профессиональной этики, например, манипуляция статистикой в интересах отдельных сотрудников, может стать основанием для дисциплинарных мер.

Особенности поиска и подбора Маркетолога-аналитика

Главная сложность в подборе маркетолога-аналитика — баланс между техническими и бизнес-навыками. Многие кандидаты сильны в анализе, но не умеют коммуницировать результаты или не понимают маркетинговые процессы. Другая проблема — высокая конкуренция: талантливые специалисты редко находятся в активном поиске, а переманить их из других компаний сложно без привлекательных условий.

Кроме того, требования к позиции варьируются в зависимости от ниши бизнеса. Например, в e-commerce критически важен опыт работы с CRM и сквозной аналитикой, а в B2B — понимание длинных циклов продаж. Самостоятельный поиск через Tenchat или хедхантинг часто затягивается, так как HR-отделы не всегда способны корректно оценить профессиональный уровень кандидатов.

Почему подбирать Маркетолога-аналитика лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск финансовых топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Маркетолога-аналитика!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе узкопрофильных специалистов, включая маркетологов-аналитиков. Наши эксперты глубоко погружаются в специфику вашего бизнеса, чтобы понять, какой опыт и навыки действительно critical для позиции. Мы не ограничиваемся резюме: проводим многоэтапные собеседования, кейс-стади и оценку soft skills, чтобы гарантировать соответствие кандидата требованиям.

Решение запроса по подбору Маркетолога-аналитика "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Маркетолога-аналитика под Ваши задачи

Благодаря обширной базе данных и сети профессиональных контактов, мы находим Маркетологов-аналитиков, которые не откликаются на вакансии открыто. Это особенно важно в условиях дефицита кадров. Кроме того, HappyStar Recruiting берёт на себя переговоры о условиях труда и зарплатных ожиданиях, экономя ваше время и снижая риск отказа на финальном этапе.

Мы сопровождаем клиента на всех этапах — от составления вакансии до адаптации сотрудника в коллективе. Наши услуги включают помощь в формировании должностной инструкции Маркетолога-аналитика, оценку рыночных зарплат и консультации по удержанию ценных кадров. С HappyStar Recruiting вы не просто закрываете вакансию — вы получаете специалиста, который станет катализатором роста вашего бизнеса.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Маркетолога-аналитика, который...

проводит подготовку для анализа, аккумулирует и исследует маркетинговую информацию, формирует отчеты
владеет современными технологиями, позволяющими бизнесу определить пути увеличения прибыли или снижения затрат, поддерживает создание предложений для расширения аудитории цифрового бизнеса
обладает навыками управления рекламными кампаниями, оптимизации атрибуционных моделей и выявления ключевых инсайтов для бизнес-роста
способен рассчитывать бюджет маркетинговых активностей и анализировать их отдачу, прогнозировать спрос и тренды потребителей на рынке
открыт для новых вызовов, проявляет интерес к обучению, обладает хорошими коммуникационными навыками, эффективен в сотрудничестве

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании