Хотите найти опытного Менеджера по продажам?

Менеджер по продажам — ключевой игрок в любой компании, чья деятельность связана с реализацией товаров или услуг. Это специалист, который не только закрывает сделки, но и выстраивает долгосрочные отношения с клиентами, анализирует рынок и формирует стратегии для увеличения прибыли. Его роль выходит за рамки простого общения с покупателями: он становится лицом компании, её переговорщиком и аналитиком в одном лице. Именно от его работы зависят объёмы выручки, лояльность клиентов и конкурентоспособность бизнеса.

Чтобы справляться с такими задачами, кандидат должен обладать набором жёстких и мягких навыков. К первым относятся умение работать с CRM-системами, знание основ маркетинга, финансовой аналитики и техник продаж. Ко вторым — стрессоустойчивость, коммуникабельность, эмоциональный интеллект и способность быстро адаптироваться к изменениям. Опытный Менеджера по продажам умеет не только находить клиентов, но и предугадывать их потребности, превращая разовые сделки в постоянное сотрудничество.

Что должна содержать должностная инструкция Менеджера по продажам?

Должностная инструкция Менеджера по продажам — это документ, который чётко определяет зону ответственности сотрудника. В ней должны быть прописаны цели (например, выполнение плана продаж на 120%), основные задачи (поиск новых клиентов, проведение презентаций, подготовка коммерческих предложений), а также KPI — метрики, по которым оценивается эффективность. Важно указать, с какими отделами взаимодействует менеджер (маркетинг, логистика, финансы) и какую отчётность он предоставляет.

Второй блок инструкции Менеджера по продажам включает требования к квалификации (опыт работы от 2 лет, образование в сфере экономики или менеджмента), условия труда (график, возможность удалённой работы) и уровень ответственности. Например, за несоблюдение сроков выполнения заказов или нарушение корпоративных стандартов. Документ также регулирует права сотрудника: доступ к базе клиентов, право согласовывать скидки в определённых пределах, участие в планировании бюджета.

Функции и задачи Менеджера по продажам

Основная функция менеджера — увеличение прибыли компании через активные продажи. Для этого он ведёт переговоры с клиентами, готовит договоры, сопровождает сделки на всех этапах и решает конфликты. Важной частью работы является холодный и тёплый обзвон, а также участие в выставках и вебинарах для привлечения аудитории. Менеджер должен уметь презентовать продукт так, чтобы его преимущества стали очевидны даже скептически настроенному покупателю.

К дополнительным задачам относится анализ конкурентов, сбор обратной связи от клиентов и формирование стратегии развития продаж. Менеджер по продажам отслеживает конъюнктуру рынка, прогнозирует спрос и предлагает меры для оптимизации ассортимента. Он также курирует работу помощников или младших менеджеров, обучая их эффективным техникам и контролируя выполнение планов.

Права и обязанности Менеджера по продажам

Права Менеджера по продажам направлены на обеспечение его эффективности. Он может запрашивать у руководства данные о продукте, бюджетах или маркетинговых активностях, участвовать в совещаниях по планированию и вносить предложения по улучшению процессов. В рамках своих полномочий менеджер вправе предоставлять клиентам скидки до 15%, корректировать условия договоров (согласовывая изменения с юристами) и делегировать часть задач ассистентам.

Обязанности включают выполнение месячного/квартального плана продаж, соблюдение стандартов коммуникации с клиентами и регулярное обновление базы данных. Менеджера по продажам обязан хранить коммерческую тайну, своевременно информировать руководство о рисках срыва сделок и повышать свою квалификацию через тренинги. Нарушение этих пунктов может привести к дисциплинарным взысканиям.

Особенности поиска и подбора Менеджера по продажам

Главная сложность в подборе менеджера по продажам — высокий уровень конкуренции на рынке труда. Такие специалисты часто получают несколько предложений одновременно, поэтому важно не только заинтересовать их условиями, но и быстро принимать решения. Кроме того, «продажники» с опытом редко размещают резюме в открытом доступе — их приходится искать через хант-хакинг или рекомендации.

Ещё один нюанс — необходимость проверки не только профессиональных навыков, но и личностных качеств. Даже идеальное резюме не гарантирует, что кандидат сможет выдерживать высокий темп работы или находить подход к сложным клиентам. Здесь помогают кейс-интервью, оценка на ролевых играх (например, симуляция возражений клиента) и анализ предыдущих достижений через запрос рекомендаций у бывших работодателей.

Почему подбирать Менеджера по продажам лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Менеджера по продажам!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе топовых специалистов в сфере продаж. Мы не просто публикуем вакансии, а проводим глубокий анализ потребностей компании: изучаем корпоративную культуру, особенности продукта и целевой аудитории. Это позволяет находить кандидатов, которые не только соответствуют требованиям по навыкам, но и идеально вписываются в команду.

Решение запроса по подбору Менеджера по продажам "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Менеджера по продажам под Ваши задачи

Наши методы включают поиск через собственную базу из 50 000+ профилей, headhunting в закрытых профессиональных сообществах и многоэтапную оценку. Каждый кандидат проходит интервью с HR-экспертом, тестирование на знание рынка и практическое задание (например, подготовка коммерческого предложения). Мы также проверяем рекомендации и предоставляем отчёт о результатах.

Сотрудничая с HappyStar Recruiting, вы экономите до 70% времени на подборе и получаете гарантию 3 месяца. Если кандидат не подойдёт, мы бесплатно найдём замену. Доверьте поиск профессионалам — и ваш отдел продаж начнёт бить рекорды уже через месяц!

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Менеджера по продажам, который...

является профессионалом в своей сфере и продукте, мастерски использует традиционные методы продаж, умеет строить долгосрочные взаимоотношения с клиентами
обладает способностью выявлять клиентские нужды, эффективно вести переговоры, успешно преодолевать возражения, демонстрирует умение влиять и легко находит общий язык с самыми требовательными клиентами
выразительно говорит и обладает привлекательной внешностью, легко завоевывает расположение людей
обладает отличными навыками общения, легко справляется со стрессом, полон амбиций и нацелен на личностный рост и повышение эффективности
обладает доказанным успешным послужным списком продаж на предыдущем месте работы

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании