Хотите найти опытного Sales-менеджера?

Sales-менеджер — это ключевой специалист, отвечающий за рост прибыли компании через увеличение продаж, привлечение клиентов и управление отношениями с ними. Это не просто «продажник», а стратег, который анализирует рынок, выстраивает долгосрочные партнёрства и оптимизирует бизнес-процессы. Успешный кандидат должен сочетать в себе навыки коммуникации, умение вести переговоры, глубокое понимание продукта и рынка, а также способность работать в условиях высокой конкуренции.

Ключевые компетенции включают аналитическое мышление для прогнозирования спроса, стрессоустойчивость при работе с возражениями, знание CRM-систем и основ маркетинга. Опытный Sales-менеджер не только выполняет планы, но и формирует лояльность клиентов, что критично для устойчивого развития бизнеса. Именно такие профессионалы становятся драйверами роста, и их поиск требует особого подхода.

Что должна содержать должностная инструкция Sales-менеджера?

Должностная инструкция — это основа для эффективной работы сотрудника. В ней должны быть четко прописаны цели (например, увеличение продаж на 30% за квартал), зоны ответственности (ведение ключевых клиентов, формирование коммерческих предложений) и KPI (конверсия лидов, средний чек). Важно указать, как менеджер взаимодействует с маркетингом, отделом логистики и финансовым департаментом.

Второй блок инструкции включает стандарты работы: сроки ответа на запросы клиентов, правила оформления сделок, требования к отчётности. Документ также должен регламентировать этические нормы (запрет на манипуляции) и условия мотивации (бонусы за перевыполнение плана). Четкая инструкция снижает риски недопонимания и помогает кандидату сразу оценить свои возможности.

Функции и задачи Sales-менеджера

Основная функция Sales-менеджера — генерация прибыли. Ежедневно он занимается поиском новых клиентов через холодные звонки, рассылки и участие в профильных мероприятиях. Параллельно ведёт переговоры, готовит коммерческие предложения и закрывает сделки. Важна и работа с текущей базой: upsell (продажа допуслуг), разрешение конфликтов, сбор обратной связи для улучшения продукта.

На стратегическом уровне менеджер анализирует рыночные тренды, прогнозирует спрос, участвует в формировании ценовой политики и разработке акций. Он также обучает младших коллег, внедряет инструменты автоматизации (например, CRM) и оптимизирует цикл продаж. Эффективный Sales-менеджер сочетает оперативную работу с долгосрочным планированием.

Права и обязанности Sales-менеджера

Sales-менеджер имеет право запрашивать информацию у других отделов (о продукте, клиентах, логистике), участвовать в планировании бюджета и вносить предложения по улучшению процессов. Он может принимать решения в рамках своей компетенции, например, предоставлять скидки или корректировать условия договора.

Обязанности Sales-менеджера включают выполнение плана продаж, соблюдение стандартов компании и регулярную отчётность. Менеджер обязан повышать квалификацию, изучать конкурентов и сохранять конфиденциальность данных. Нарушение этих правил (например, сокрытие информации о срыве сроков) ведёт к дисциплинарной ответственности.

Особенности поиска и подбора Sales-менеджера

Главная сложность — оценка мягких навыков. Резюме Sales-менеджера может демонстрировать опыт, но как проверить умение выстраивать отношения с клиентами или работать под давлением? Традиционные собеседования часто не выявляют этих качеств. Кроме того, конкуренция за топ-менеджеров высока: они редко ищут работу на открытом рынке, предпочитая предложения через личные связи или хантеров.

Кадровые агентства решают эти проблемы через глубокий анализ потребностей компании и доступ к закрытым базам данных. Они используют ассессменты, кейсы и ролевые игры, чтобы оценить навыки кандидатов. Для позиции Sales-менеджера также важна проверка репутации: например, не был ли соискатель замечен в неэтичных методах продаж.

Почему подбирать Sales-менеджера лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Sales-менеджера!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе топовых специалистов в сфере продаж. Мы не просто публикуем вакансии, а проводим глубокий анализ потребностей компании: изучаем корпоративную культуру, особенности продукта и целевой аудитории. Это позволяет находить кандидатов, которые не только соответствуют требованиям по навыкам, но и идеально вписываются в команду.

Решение запроса по подбору Sales-менеджера "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Sales-менеджера под Ваши задачи

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе продающих специалистов с 2010 года. Мы не просто закрываем вакансии, а подбираем кандидатов, которые вырастут вместе с вашей компанией. Наш подход включает:

Глубокий анализ вашего бизнеса — изучаем продукт, целевую аудиторию и корпоративную культуру.
Поиск через Tenchat, Telegram-сообщества и собственную базу из 20 000+ менеджеров.
3-этапное интервью с тестами на стрессоустойчивость и кейсами из вашей отрасли.

Мы предоставляем гарантию 3 месяца: если сотрудник не подойдёт, проведём замену бесплатно. Наши клиенты отмечают, что менеджеры от HappyStar увеличивают их прибыль в среднем на 45% за полгода. Доверьте поиск профессионалам — и сосредоточьтесь на развитии бизнеса, пока мы подбираем идеального кандидата для вас.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Sales-менеджера, который...

обладает экспертными знаниями и навыками в успешном привлечении клиентов и партнеров, неизменно стремится к увеличению их числа
умеет профессионально проводить переговоры с клиентами и активно увеличивать спрос на продукцию
владеет искусством продаж, может эффективно собирать отзывы от клиентов и справляться с возражениями
достигает ключевых показателей, записывает активность в отчетах и CRM, анализирует данные для бизнес-аналитики
открытый и привлекательный человек с приятным голосом, обладает отличными навыками общения, способен справляться со стрессом и всегда в хорошем настроении

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании