Хотите найти опытного Менеджера-логиста?

Менеджер-логист — ключевой специалист, отвечающий за эффективное управление цепочками поставок, оптимизацию логистических процессов и минимизацию операционных издержек. Этот профессионал обеспечивает бесперебойную работу транспорта, складов и систем распределения, что напрямую влияет на рентабельность компании. Для успешного выполнения задач он должен обладать аналитическим складом ума, глубоким пониманием отраслевых стандартов и умением работать в условиях многозадачности.

Ключевые компетенции включают знание специализированного ПО (например, SAP, 1С), опыт управления проектами и навыки ведения переговоров с поставщиками. Не менее важны soft skills: стрессоустойчивость, лидерские качества и способность быстро адаптироваться к изменениям рынка. Только сочетание технических и коммуникативных навыков позволяет менеджеру-логисту находить нестандартные решения и поддерживать высокий уровень сервиса.

Что должна содержать должностная инструкция Менеджера-логиста?

Должностная инструкция Менеджера-логиста обязана четко формулировать цели позиции: обеспечение своевременных поставок, контроль за логистическими расходами и повышение клиентской удовлетворенности. В ней прописываются зоны ответственности — от планирования маршрутов до управления складскими запасами. Отдельный блок посвящен взаимодействию с отделами закупок, продаж и IT, что подчеркивает межфункциональную роль специалиста.

Второй раздел инструкции Менеджера-логиста регламентирует требования к образованию (например, высшее в области логистики или менеджмента), опыт работы и владение профессиональными инструментами. Здесь же указываются условия труда, график работы и порядок отчетности. Важно включить KPI: снижение затрат на транспортировку, сокращение времени доставки и выполнение плановых показателей. Это создает прозрачную систему оценки эффективности.

Функции и задачи Менеджера-логиста

Ежедневные обязанности специалиста включают анализ спроса и предложения, формирование оптимальных маршрутов, контроль за соблюдением сроков отгрузки и решение форс-мажорных ситуаций. Менеджер-логист также ведет переговоры с перевозчиками, таможенными брокерами и поставщиками, обеспечивая выгодные условия сотрудничества. Важной задачей остается документооборот: оформление транспортных накладных, актов сверки и отчетов для руководства.

На стратегическом уровне Менеджер-логист занимается оптимизацией складских площадей, внедрением цифровых платформ для автоматизации процессов и анализом рыночных трендов. Например, переход на экологичные виды транспорта или использование Big Data для прогнозирования спроса. Эти инициативы помогают компании сохранять конкурентоспособность и снижать операционные риски.

Права и обязанности Менеджера-логиста

Обязанности Менеджера-логиста включают строгое соблюдение утвержденных бюджетов, обеспечение сохранности грузов и выполнение плановых показателей по срокам доставки. Он обязан своевременно информировать руководство о рисках, таких как рост тарифов перевозчиков или изменения в таможенном регулировании, и предлагать меры по их минимизации. Также в зону ответственности входит обучение подчиненных (если есть в подчинении команда) и поддержание документооборота в соответствии с корпоративными стандартами.

Права менеджера-логиста направлены на эффективное выполнение задач: доступ к данным о запасах и поставках, участие в принятии решений по выбору контрагентов, внесение предложений по оптимизации процессов. Он имеет право запрашивать информацию у смежных отделов, например, данные о прогнозируемых объемах продаж от маркетинга, чтобы корректировать логистические схемы. Эти полномочия позволяют специалисту действовать проактивно, а не просто реагировать на возникающие проблемы.

Особенности поиска и подбора Менеджера-логиста

Поиск квалифицированного логиста осложняется необходимостью совмещения узкоспециальных знаний и управленческих навыков. Кандидат должен не только разбираться в тонкостях таможенного законодательства или работе с ERP-системами, но и уметь руководить командой. Дополнительным фильтром становится опыт в конкретной отрасли: например, в фармацевтике или автомобилестроении требования к логистике существенно различаются.

Кадровые агентства решают эти задачи за счет доступа к закрытым базам данных и использования рекрутинговых технологий. Они проводят глубокий анализ рынка, выявляя пассивных кандидатов, которые соответствуют запросам работодателя. Это особенно важно для редких специализаций, где самостоятельный поиск может затянуться на месяцы.

Почему подбирать Менеджера-логиста лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск финансовых топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Менеджера-логиста!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе логистов с 2012 года. Наши эксперты понимают специфику отрасли и знают, какие компетенции критичны для успеха в вашей компании. Мы используем многоэтапную систему оценки: тестирование профессиональных навыков, кейс-интервью и проверку рекомендаций. Это гарантирует, что в финальный шорт-лист попадут только те кандидаты, которые соответствуют вашим стандартам.

Решение запроса по подбору Менеджера-логиста "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Менеджера-логиста под Ваши задачи

Преимущество работы с нами — доступ к эксклюзивной базе данных, включающей специалистов из смежных областей (например, supply chain management или procurement). Мы учитываем не только технические требования, но и корпоративную культуру вашей компании. Это позволяет находить кандидатов, которые легко интегрируются в коллектив и разделяют ценности организации.

HappyStar Recruiting берет на себя все этапы подбора: от составления вакансии до организации собеседований. Мы предлагаем гарантийный период, в течение которого бесплатно заменим кандидата, если его компетенции не совпадут с ожиданиями. Это снижает риски для вашего бизнеса и экономит время. Доверьте поиск Менеджера-логиста профессионалам — и сосредоточьтесь на стратегических задачах развития компании.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Менеджера-логиста, который...

занимается планированием и реализацией маршрутов доставки, а также расчетом бюджета и курированием процесса транспортировки товаров
обладает опытом работы в транспортно-логистической сфере или в логистических отделах предприятий
анализирует запросы клиентов, подбирает наилучшие маршруты для транспортировки товаров, просчитывает сроки и затраты
информирует о специфике транспортировки и возможных рисках, связанных с выбором метода перевозки
обладает аналитическими способностями, умеет мыслить логически и прогнозировать, а также исполнителен и ответственно подходит к делу

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании