Хотите найти опытного Менеджера по развитию?

Менеджер по развитию — это специалист, который превращает стратегические цели компании в рабочие проекты. В отличие от директора по развитию, он фокусируется на тактике: анализирует рыночные возможности, запускает локальные инициативы, тестирует гипотезы и масштабирует успешные решения. Ключевые навыки идеального кандидата включают умение работать с аналитикой (Excel, BI-системы), опыт управления кросс-функциональными командами, а также способность быстро адаптироваться к изменениям.

Но технических навыков мало. Успешный Менеджер по развитию — это гибрид аналитика и коммуникатора. Он должен уметь презентовать идеи руководству, находить общий язык с отделами продаж, маркетинга и производства, а также мотивировать коллег на внедрение инноваций. Его компетенции — это сочетание предпринимательской жилки и дисциплины: он не просто генерирует идеи, но и доводит их до измеримого результата.

Что должна содержать должностная инструкция Менеджера по развитию?

Должностная инструкция Менеджера по развитию — это четкий план, который определяет, как кандидат будет влиять на рост компании. В первом разделе описываются зоны ответственности: анализ рынка, разработка и запуск новых продуктов/услуг, оптимизация текущих процессов. Второй блок должен включать конкретные KPI: увеличение конверсии на X%, сокращение времени вывода продукта на рынок, прирост выручки с новых направлений.

Обязательно укажите требования к гибкости. Например, если компания работает в динамичной нише (например, EdTech или ритейл), добавьте пункты о навыках Agile-управления или опыте работы с большими данными. Инструкция Менеджера по развитию не должна быть шаблонной: если ваша цель — экспансия в регионы, пропишите необходимость знания локальных рынков. Чем точнее документ, тем выше шансы, что агентство найдет кандидата, который станет мотором вашего роста.

Функции и задачи Менеджера по развитию

Главная функция — поиск и реализация точек роста. Менеджер по развитию исследует новые ниши, запускает A/B-тесты рекламных кампаний, оценивает эффективность партнерских программ. Например, если компания хочет увеличить долю B2B-продаж, он анализирует целевую аудиторию, разрабатывает пакетные предложения и координирует их внедрение с отделом продаж.

Вторая задача — мониторинг и оптимизация. Он отслеживает метрики запущенных проектов, выявляет «узкие места», предлагает корректировки. Например, если новый сервис привлекает клиентов, но не окупается — менеджер по развитию ищет пути снижения издержек или пересматривает ценовую политику. Он же готовит отчеты для руководства, показывая, какие инициативы стоит масштабировать, а какие — закрыть.

Права и обязанности Менеджера по развитию

Права включают доступ к данным компании (аналитика продаж, маркетинговые бюджеты), возможность формировать рабочие группы для реализации проектов, утверждать MVP новых продуктов в рамках выделенного бюджета. Однако эти права ограничены обязанностями Менеджера по развитию: ежемесячная отчетность о достижении KPI, соблюдение сроков, согласование рисков с юристами и финансовым отделом.

Ответственность за результаты — ключевой аспект. Если проект не приносит ожидаемого эффекта, менеджер по развитию обязан провести пост-анализ, выявить причины и предложить план исправления ошибок. В договоре с Менеджером по развитию важно прописать не только цели, но и критерии оценки: рентабельность инициатив, лояльность клиентов, скорость реализации.

Особенности поиска и подбора Менеджера по развитию

Главная сложность — найти кандидата на должность Менеджера по развитию, который сочетает креативность и прагматизм. Резюме часто переполнены общими фразами («разрабатывал стратегии», «увеличивал продажи»), но не отражают реальных навыков. Важно проверять конкретные кейсы: как кандидат тестировал гипотезы, какие инструменты использовал, как считал ROI.

Вторая проблема — высокая конкуренция на рынке. Топовые Менеджеры по развитию редко находятся в открытом поиске: их переманивают конкуренты или повышают внутри компании. Поэтому эффективный поиск требует использования закрытых баз, рекомендаций и хантинга. Также критична оценка soft skills: даже талантливый аналитик без навыков коммуникации не сможет продвигать идеи в коллективе.

Почему подбирать Менеджера по развитию лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Менеджера по развитию!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting более 8 лет закрывает вакансии менеджеров по развитию для компаний, которые ценят скорость и результат. Мы не работаем с шаблонами: если вам нужен специалист для запуска промышленного проекта — найдем кандидата с опытом в производственной сфере. Если требуется оптимизация франчайзинговой сети — привлечем эксперта из ритейла. Наша база включает 2000+ профилей, а 75% кандидатов проходят предварительный аудит через кейс-интервью.

Решение запроса по подбору Менеджера по развитию "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Менеджера по развитию под Ваши задачи

Мы гарантируем прозрачность на каждом этапе. После старта сотрудничества вы получаете доступ к платформе, где будете видеть прогресс поиска: сколько кандидатов отобрано, какие этапы проверки пройдены, какие компетенции подтверждены. 88% клиентов отмечают, что найденный менеджер по развитию окупает свой найм уже в первые 6 месяцев. А если результаты не совпадут с ожиданиями — заменим специалиста бесплатно в течение гарантийного срока.

Ваш идеальный Менеджер по развитию уже реализовал десятки успешных проектов. Он знает, как раскрыть потенциал вашего бизнеса, но пока не знает о вашей вакансии. Оставьте заявку на сайте — и через 72 часа мы предложим трех кандидатов, которые прошли многоэтапный скрининг. Не тратьте месяцы на переговоры с неподходящими людьми: доверьте поиск агентству, которое закрывает вакансии на 40% быстрее рынка.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Менеджера по развитию, который...

обладает ощутимым опытом и имеет примеры успешно завершенных проектов, стаж в аналогичной роли составляет от 2 лет, окончил высшее учебное заведение по направлению управления или экономики, успешно занимался личными продажами
искусно ведет переговоры, отвечает за решения, знаком с современными управленческими технологиями, имеет аналитический ум
осведомлен в правовой базе, регулирующей предпринимательскую деятельность, производственные процессы и менеджмент
придерживается корпоративных ценностей, предан компании, адаптивен и ориентирован на достижение целей, отлично разбирается в вашем бизнесе, имеет опыт работы в данной или близкой индустрии
демонстрирует лидирующие способности, уверенность в собственных действиях, высокую устойчивость к стрессу, прекрасно организует процессы, знает, как мотивировать сотрудников

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании