Хотите найти опытного Операционного директора?

Операционный директор (COO) — это «мотор» компании, отвечающий за бесперебойную работу всех бизнес-процессов. В отличие от генерального директора, который фокусируется на стратегии, COO превращает планы в реальные действия: оптимизирует производственные цепочки, управляет логистикой, контролирует выполнение KPI подразделений. Ключевые навыки идеального кандидата включают глубинное понимание операционной аналитики, умение внедрять lean-технологии, а также способность быстро реагировать на сбои в процессах.

Но технических компетенций недостаточно. Успешный COO — это лидер, который умеет мотивировать команды, выстраивать диалог между отделами и балансировать между требованиями акционеров и возможностями сотрудников. Он должен обладать стратегическим мышлением, чтобы предвидеть узкие места в операциях, и харизмой, чтобы внедрять изменения без сопротивления коллектива. Его главная цель — сделать работу компании предсказуемой, даже в условиях кризиса.

Функции и задачи Операционного директора

Главная функция COO — обеспечить слаженную работу всех элементов компании. Он разрабатывает стандарты процессов, внедряет системы контроля качества, анализирует эффективность использования ресурсов. Его задача — превратить разрозненные действия отделов в единый механизм. Например, если отдел продаж увеличивает объем заказов, COO должен убедиться, что производство и логистика успевают за этим ростом.

Вторая ключевая задача — управление изменениями. Операционный директор внедряет инновации, которые сокращают издержки: автоматизирует рутину, пересматривает цепочки поставок, оптимизирует штатное расписание. Он также выступает «буфером» между стратегией CEO и операционными командами, переводя глобальные цели в конкретные задачи для менеджеров среднего звена.

Права и обязанности Операционного директора

Права COO включают утверждение операционных бюджетов, принятие решений о реструктуризации процессов, назначение руководителей ключевых направлений (например, начальника производства или логистики). Однако эти полномочия ограничены обязанностями: ежеквартальная отчетность перед советом директоров, соблюдение стандартов безопасности, выполнение планов по снижению издержек.

Важный аспект — ответственность Операционного директора за риски. COO отвечает за сбои в поставках, простои производства, нарушения сроков выполнения заказов. Поэтому в договоре должны быть четко прописаны не только KPI, но и механизмы их оценки: аудит процессов, обратная связь от линейных менеджеров, анализ данных ERP-систем.

Что должна содержать должностная инструкция Операционного директора?

Должностная инструкция COO — это четкий алгоритм, который определяет, как он будет синхронизировать работу отделов. В первом блоке прописываются зоны ответственности: управление производством, логистикой, закупками, IT-инфраструктурой. Второй блок фокусируется на метриках: снижение себестоимости на X%, сокращение времени выполнения заказов, повышение производительности труда.

Отдельно важно указать требования к soft skills: например, навыки разрешения конфликтов между подразделениями, опыт внедрения цифровых инструментов или умение работать с большими данными. Инструкция должна отражать специфику отрасли — будь то manufacturing, ритейл или IT. Чем детальнее документ, тем проще агентству найти кандидата, который не просто «закроет» позицию, а выведет операционную эффективность на новый уровень.ния.

Особенности поиска и подбора Операционного директора

Главная сложность в поиске Операционного директора — необходимость сочетать «технаря» и управленца. Кандидат должен разбираться в тонкостях вашей отрасли (например, знать специфику цепочки поставок в фармацевтике) и при этом обладать навыками agile-менеджмента. Резюме таких специалистов редко попадают в открытый доступ: их переманивают через хантеров или рекомендации.

Еще одна проблема — оценка способности работать в условиях неопределенности. COO часто сталкивается с форс-мажорами: срыв контракта с поставщиком, поломка оборудования, кадровый кризис. Поэтому при подборе важно моделировать кейсы и смотреть, как кандидат ищет решения под давлением. Также критична проверка репутации: даже талантливый менеджер с конфликтным стилем управления разрушит баланс в команде.

Почему подбирать Операционного директора лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Операционного директора!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе операционных директоров для компаний, где эффективность процессов — основа прибыли. Мы не ищем «универсалов»: если ваш бизнес связан с производством — мы привлечем эксперта с опытом внедрения TPM. Если вы стартап в e-commerce — найдем Операционного директора (COO), который масштабировал логистику с 10 до 1000 заказов в день. Наша база включает более 3000 специалистов из 8 стран, а 70% кандидатов проходят предварительную оценку через кейс-стадис.

Решение запроса по подбору Операционного директора "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Операционного директора под Ваши задачи

Мы гарантируем прозрачность на всех этапах. После старта проекта вы получаете доступ к CRM с реальной аналитикой: сколько кандидатов рассмотрено, какие этапы проверки пройдены, какие компромиссы возможны. 92% наших клиентов отмечают, что найденный COO вывел операционную эффективность на уровень выше планового уже в первые полгода. А если результаты не совпадут с ожиданиями — мы проведем замену в течение 3 месяцев.

Ваш идеальный Операционный директор уже решил десятки задач, похожих на ваши. Он знает, как устранить узкие места, но пока не знает о вашей компании. Оставьте заявку на сайте — и через 2 дня мы предложим трех кандидатов, которые прошли многоэтапный скрининг. Не теряйте месяцы на поиски: доверьтесь агентству, которое закрывает вакансии COO в 2 раза быстрее рынка.

HappyStar Recruiting: ваши процессы — наша экспертиза.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Операционного директора, который...

обладает стратегическим видением, умеет точно анализировать и прогнозировать ситуации в интересах бизнеса
способен работать в условиях неопределенности, эффективно управлять рисками и адаптироваться к внезапным изменениям
обладает навыками финансового планирования, отвечает за оптимизацию бюджета, сокращение расходов и увеличение доходов
контролирует качество рабочих процессов, разрабатывает системы контроля, анализирует результаты и внедряет улучшения
обладает лидерскими качествами, способен принимать обоснованные решения, вдохновлять команду и давать полезную обратную связь как руководству, так и подчиненным

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании