Хотите найти опытного Product-менеджера?

Product-менеджер — это ключевая фигура в компании, отвечающая за создание и развитие продукта на всех этапах его жизненного цикла. Этот специалист выступает связующим звеном между бизнес-целями, техническими возможностями и потребностями пользователей. Его роль требует глубокого понимания рынка, умения анализировать данные и прогнозировать тренды, а также навыков управления cross-функциональными командами. Успешный Product-менеджер сочетает в себе стратегическое мышление, креативность и способность принимать решения в условиях неопределенности.

Ключевые компетенции Product-менеджера включают управление продуктом от идеи до реализации, проведение исследований пользовательского опыта, формирование продуктовой стратегии и приоритизацию задач. Важны навыки коммуникации с разработчиками, маркетологами и стейкхолдерами, а также умение работать с метриками для оценки эффективности продукта. Опыт работы с Agile-методологиями, знание основ UX/UI и способность быстро адаптироваться к изменениям делают кандидата ценным активом для компании.

Что должна содержать должностная инструкция Product-менеджера?

Должностная инструкция Product-менеджера должна четко отражать его роль в компании и ожидания от работы. В документе важно прописать зоны ответственности: управление продуктом, координация команд, анализ рынка и конкурентов, а также взаимодействие с клиентами. Необходимо указать, какие результаты Product-менеджера считаются успешными — например, рост метрик продукта или выполнение KPI по срокам и бюджету.

Кроме обязанностей, в инструкции следует зафиксировать требования к квалификации: опыт в продуктовой разработке, владение инструментами анализа данных (Google Analytics, SQL), понимание процессов разработки ПО. Важно обозначить степень самостоятельности специалиста: может ли Product-менеджер принимать решения о фичах или требуется согласование с руководством. Четкая инструкция помогает избежать ролевых конфликтов и задает вектор развития для сотрудника.

Функции и задачи Product-менеджера

Основная функция Product-менеджера — создание продукта, который решает проблемы пользователей и приносит прибыль компании. Это включает формирование продуктового видения, разработку дорожной карты и распределение ресурсов между задачами. Стратегические задачи связаны с анализом рынка, определением целевой аудитории и позиционированием продукта. Менеджер должен балансировать между долгосрочными целями и оперативными потребностями, такими как исправление багов или запуск точечных улучшений.

На оперативном уровне Product-менеджер занимается постановкой задач для разработчиков, тестированием гипотез и сбором обратной связи от пользователей. Он проводит A/B-тесты, анализирует конверсии и готовит отчеты для руководства. Важной задачей остается коммуникация: донесение целей продукта до команды, разрешение конфликтов и презентация результатов инвесторам или партнерам.

Права и обязанности Product-менеджера

Product-менеджер обязан соблюдать сроки релизов, контролировать качество продукта и обеспечивать его соответствие бизнес-требованиям. Он отвечает за документирование процессов, проведение регулярных встреч с командой и стейкхолдерами, а также за мониторинг выполнения KPI. В случае отклонений от плана менеджер должен оперативно вносить коррективы и информировать руководство о рисках.

Среди прав специалиста — доступ к необходимым данным и ресурсам, участие в принятии стратегических решений и влияние на формирование бюджета продукта. Product-менеджер вправе требовать от коллег соблюдения дедлайнов и привлекать внешних экспертов для консультаций. Важно, чтобы его авторитет в команде поддерживался руководством, это позволяет избежать бюрократических барьеров и ускорить процессы.

Особенности поиска и подбора Product-менеджера

Поиск сильного Product-менеджера осложняется высокой конкуренцией на рынке и спецификой требований. Недостаточно найти человека с техническим бэкграундом — важно, чтобы он понимал бизнес-модель и умел работать с метриками. Многие компании ошибаются, нанимая кандидатов без опыта управления полным циклом продукта, что приводит к провалам на этапе вывода на рынок.

Еще одна сложность — оценка soft skills. Product-менеджер должен быть лидером, способным вдохновлять команду, и одновременно дипломатом, улаживающим конфликты между отделами. Традиционные методы подбора часто не учитывают эти нюансы, из-за чего процесс затягивается, а найм оказывается неэффективным.

Почему подбирать Product-менеджера лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск финансовых топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Product-менеджера!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе Product-менеджеров, сочетающих техническую экспертизу и бизнес-ориентированность. Мы используем многоступенчатую систему оценки: анализируем кейсы из прошлого опыта кандидатов, проводим глубинные интервью с кейс-стади и тестируем навыки работы с данными. Это позволяет отсеять тех, кто не соответствует требованиям, и найти специалистов, способных сразу включиться в работу.

Решение запроса по подбору Product-менеджера "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Product-менеджера под Ваши задачи

Наши рекрутеры глубоко погружаются в специфику вашего бизнеса, чтобы понять, какой профиль Product-менеджера вам нужен. Мы учитываем отраслевые особенности, стадию развития продукта и корпоративную культуру компании. Благодаря обширной базе кандидатов и нетворкингу в профессиональных сообществах, мы оперативно предоставляем подборку резюме, из которой вы выбираете лучших.

Сотрудничество с HappyStar Recruiting экономит ваше время и снижает риски ошибочного найма. Мы гарантируем конфиденциальность и предлагаем адаптационную поддержку для нового сотрудника. Наши клиенты отмечают, что привлеченные через агентство Product-менеджеры быстрее достигают KPI и становятся драйверами роста для их продуктов. Доверьте поиск профессионалам — и сосредоточьтесь на развитии своего бизнеса.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Product-менеджера, который...

в совершенстве владеет знаниями о продукте и условиях его успешного продвижения
занимается идентификацией и разработкой качественных и количественных методов исследования, проводит опросы и анализирует пирамиду показателей
имеет опыт работы с аналитическими инструментами, такими как CRM-системы, профессионально использует Figma и Photoshop, владеет Excel и PowerPoint
аналитический склад ума, подкрепленный знаниями экономической теории и статистических методов
изучает обратную связь от клиентов, вносит изменения в продукт в соответствии с их мнением, следит за динамикой предпочтений клиентов

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании