Хотите найти опытного Топ-менеджера?

Топ-менеджер — это стратегический лидер, который управляет компанией или ключевым направлением бизнеса, превращая цели акционеров в конкретные результаты. Его роль выходит за рамки операционного контроля: он формирует долгосрочную стратегию, выстраивает отношения с инвесторами, управляет репутацией бренда и принимает решения, которые определяют судьбу компании на годы вперед. Ключевые навыки включают экспертизу в отрасли, умение анализировать рыночные тренды, лидерские качества для вдохновения команд, а также способность балансировать между рисками и возможностями.

Однако опыт и технические знания — лишь основа. Успешный Топ-менеджер — это визионер с развитым эмоциональным интеллектом. Он умеет находить общий язык с разными стейкхолдерами: от рядовых сотрудников до совета директоров. Его компетенции — это сочетание жесткости в принятии решений и гибкости в управлении изменениями. Он не просто руководитель, а «капитан», который ведет корабль через штормы к новым рынкам.

Что должна содержать должностная инструкция Топ-менеджера?

Должностная инструкция Топ-менеджера — это документ, который задает вектор его работы. В первом блоке прописываются стратегические KPI: рост капитализации, выход в новые сегменты, повышение доли рынка, оптимизация издержек. Второй блок фокусируется на операционных обязанностях: управление командой руководителей, контроль за исполнением бюджетов, взаимодействие с регуляторами и инвесторами.

Отдельное внимание стоит уделить «неочевидным» требованиям. Например, опыт работы в условиях кризиса, навыки управления ESG-трансформацией или умение выстраивать партнерства с технологическими стартапами. Инструкция должна отражать уникальные вызовы компании: если бизнес готовится к IPO — добавьте пункт о опыте публичных размещений. Чем детальнее документ, тем выше шансы, что агентство найдет кандидата, который станет вашим конкурентным преимуществом.

Функции и задачи Топ-менеджера

Главная функция — разработка и реализация стратегии роста. Топ-менеджер анализирует глобальные тренды, оценивает потенциал слияний и поглощений, перераспределяет ресурсы между направлениями. Например, если компания планирует диверсификацию — он определяет, какие рынки перспективны, а какие проекты стоит закрыть. Он же отвечает за коммуникацию стратегии внутри компании, переводя абстрактные цели в понятные задачи для сотрудников.

Вторая задача — управление рисками и изменениями. Топ-менеджер предугадывает кризисы, создает «подушки безопасности», внедряет инновации для адаптации бизнеса. В условиях неопределенности он принимает непопулярные, но необходимые решения: реструктуризацию, смену поставщиков, оптимизацию штата. При этом он сохраняет лояльность команды, объясняя каждый шаг и минимизируя сопротивление.

Права и обязанности Топ-менеджера

Права Топ-менеджера включают полномочия утверждать стратегические инициативы, распоряжаться бюджетом в рамках установленных лимитов, назначать и увольнять руководителей подразделений. Однако эти права всегда сопряжены с обязанностями: ежегодный отчет перед акционерами, соблюдение норм корпоративного управления, ответственность за репутационные и финансовые потери.

Важно четко определить зоны ответственности. Например, если из-за ошибочной стратегии компания теряет долю рынка — Топ-менеджер обязан разработать план восстановления и взять на себя реализацию изменений. В договоре также должны быть прописаны критерии оценки: выполнение KPI, обратная связь от сотрудников, результаты независимого аудита.

Особенности поиска и подбора Топ-менеджера

Главная сложность — 95% подходящих кандидатов не ищут работу открыто. Они уже управляют компаниями или ключевыми направлениями, и переманить их можно только через персональные переговоры. Здесь необходим «тихий поиск» с соблюдением конфиденциальности и доступом к закрытым профессиональным сетям.

Вторая проблема — оценка соответствия корпоративной культуре. Даже опытный Топ-менеджер с блестящим резюме может не вписаться в команду акционеров или вызвать конфликт интересов. Поэтому этап проверки включает не только анализ достижений, но и глубинные интервью с психологами, тесты на совместимость, а также сбор рекомендаций от предыдущих работодателей.

Почему подбирать Топ-менеджера лучше через кадровое агентство?

Обратившись в кадровое агентство, Вы экономите время на поиск топ-менеджеров и избегаете ошибок в оценке претендентов

Вы получите только пул лучших кандидатов, предварительно отобранных специалистом в Вашей отрасли.

1
Профессионально
Лучших кандидатов подбирают опытные рекрутеры с профессиональными знаниями в отрасли.
2
Экспертно
Наши консультанты регулярно повышают квалификацию и применяют разнообразные инструменты и технологии для подбора и оценки, используя 5-7 различных подходов, что гарантирует точное соответствие кандидатов требованиям клиента.
3
Практично
Снижение затрат на доступ к базам данных кандидатов, публикацию вакансий, подбор (поиск и оценку соискателей), заработную плату HR-менеджера, изучение рынка труда, обучение и развитие рекрутера.
4
Удобно
Кадровое агентство берет на себя весь процесс подбора: от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов клиенту. Клиенту остается выбрать подходящие кандидатуры.
5
Конфиденциально
Иногда заказчик хочет, чтобы процесс найма оставался в тени. Партнерство с кадровым агентством обеспечит полную конфиденциальность.

Мы поможем найти Топ-менеджера!

Кадровое агентство HappyStar Recruiting специализируется на подборе Топ-менеджеров для компаний, которые ставят амбициозные цели. Мы не работаем по шаблонам: если вам нужен руководитель для вывода стартапа на IPO — привлечем эксперта с опытом публичных размещений. Если требуется трансформация традиционного бизнеса — найдем кандидата, который внедрял цифровые решения в аналогичных компаниях. Наша база насчитывает 6000+ руководителей из 20 отраслей, а 90% из них прошли предварительный аудит через бизнес-симуляции.

Решение запроса по подбору Топ-менеджера "под ключ", вывод руководителя на работу в финале задачи, закрытие сложной вакансии:

Оптимальные сроки
Первые релевантные кандидаты уже на 3-й день с начала работы.
Команда
Коллектив классных рекрутеров с профильным опытом работы
Информация
Всегда более 2,919,000 актуальных резюме в нашей базе соискателей
Опыт
Более 12 лет активной экспертизы в поиске и подборе ТОП персонала
Результат
Более 5 подходящих специалистов до закрытия вакансии и найма
Уверенность
Гарантия на финального кандидата от 8 месяцев (замена БЕСПЛАТНО)

HappyStar Recruiting найдёт Топ-менеджера под Ваши задачи

Мы гарантируем не только скорость, но и безопасность. Каждый этап согласовывается с вами: от формирования портрета идеального кандидата до финальных интервью с участием акционеров. 92% Топ-менеджеров, подобранных нами, остаются в компаниях минимум 4 года, потому что мы проверяем не только hard skills, но и совпадение ценностей. А если возникнут разногласия — заменим кандидата в рамках гарантии без дополнительных затрат.

Ваш будущий Топ-менеджер уже управляет успешными проектами. Он готов возглавить ваш бизнес, но пока не знает о вашей вакансии. Оставьте заявку на сайте — и через 48 часов мы предложим трех кандидатов, которые прошли 7-этапный скрининг. Не теряйте месяцы на переговоры с неподходящими людьми: доверьте поиск агентству, которое закрывает вакансии Топ-менеджеров в 3 раза быстрее рынка.

HappyStar Recruiting: ваши амбиции — наша цель.

Мы делаем всё правильно!

Наше кадровое агентство предоставляет как правило тех кандидатов, которых почти невозможно найти самостоятельно.

Успешные руководители, как правило, не ищут работу и не размещают свои резюме на hh.ru и SuperJob

Задание
Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
Тестирование
Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
Рекомендации
Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
Поиск
Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой
Оценка
Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
Достижение
Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.

Найдем для Вас Топ-менеджера, который...

Обладает навыками эффективного управления и готов к кардинальным переменам
Определяет точки роста и улучшает процессы
В ходе преобразований предоставляет конструктивные отзывы
Предвидит будущие тенденции рынка
Он - высококвалифицированный и обаятельный руководитель

Оставить заявку

Преимущества кадрового агентства HappyStar Recruiting

Уже более 12 лет мы находим подходящих руководителей, обладая глубокими знаниями в сфере управления

Современные инструменты
Применяем прозрачные методики оценки соискателей. Содействуем в формировании должностного профиля и подбираем руководителя, отвечающего задачам и требованиям.
Правильный
подход
Мы не раскрываем название компании на начальных этапах общения с кандидатами и предоставляем услугу «закрытого подбора», полностью соблюдая требования заказчика по конфиденциальности.
Оптимальная
цена
Стоимость наших услуг значительно ниже средней по рынку: фиксированная - менее 9% от годового дохода подбираемого руководителя. Выбирайте только те услуги, которые Вам необходимы.
Пунктуальные
сотрудники
Вы получите в срок всю отчетность по подбору персонала и конкурсу
Расширенная
гарантия
Гарантия на финального кандидата от 6 до 8 месяцев (замена)
Все услуги
под ключ
Производим все работы по поиску и подбору персонала “под ключ”

Нас рекомендуют клиенты

У Вас есть сомнения? Тогда ознакомьтесь с некоторыми рекомендательными письмами.

рекомендательное письмо Комплаенс Платформа

рекомендательное письмо Эйбиси Констракшн

Отзывы о компании

Ниже мы собрали некоторые отзывы счастливых клиентов, которым наша
компания уже помогла

Имел положительный опыт работы с экспертом Любовью Жерновой. Поставленных целей мы успешно достигли. Спасибо! ❤ Рекомендую кадровое агентство HappyStar Recruiting с наилучшей стороны.
Владимир Афанасьев
ICE Partners
Благодарим эксперта Любовь Жерновую (HappyStar Recruiting) и ее команду за успешную совместную работу по поиску и подбору персонала, а также консультации по формированию команды.
Павел Борзов
Комплаенс Платформа 365/360
Выражаю благодарность компании "ХэппиСтар Рекрутинг" и лично Любови Жерновой по кадровую поддержку нашего переводческого агентства. Рекомендуем их услуги по подбору персонала.
Ольга Казарцева
ТрансЛинк

Нам доверяют

Компании, которые уже доверили нам поиск и подбор персонала и не
пожалели об этом

поиск и подбор персонала для Омни Капитал

поиск и подбор персонала для Айс Партнерс

поиск и подбор персонала для ПрофАвиа (ОКБ Сухого)

поиск и подбор персонала для АйБиСи Костракшн

Почему именно наше агентство?

Потому что это удобно и выгодно! Именно в кадровом агентстве "HappyStar Recruiting" вы получите вовлеченность в проекты клиента и ответственность за качество оказываемых услуг по подбору персонала.

Фиксированная цена за услугу!
Менее 9% годового дохода кандидата против 15-25% у конкурентов.

Оставить заявку О компании