Подбор персонала — это не расходы, а инвестиции. Считайте свою выгоду!

Этапы работы по подбору персонала в Москве

• 1
  Изучим вашу вакансию

  Анализируем потребность и определяем специфические требования.
• 2
  Отправим вам предложение

  Коммерческое предложение по всем пунктам нашего сотрудничества.

• 3
  Согласуем условия подбора

  Настроим подбор так, чтобы он точно отвечал вашим требованиям.
• 4
  Подпишем договор

  Заключаем договор - ваши запросы переходят в наши обязательства.

• 5
  Создадим условия

  Разрабатываем воронку найма и стратегию поиска и отбора кандидатов.
• 6
  Подберем кандидатов

  Более 80 каналов поиска, лучшие соответствия требованиям вакансии.
• 7
  Выберем лучшего кандидата

  После отбора, собеседований и тестирований, предоставим кандидатов.
• 8
  Внедрим кандидата в работу

  Выберите лучшего кандидата, а мы позаботимся о его выходе на работу.

Приведём в Вашу компанию лучших специалистов!

• 1
  Экспертиза отрасли

  Углубимся в особенности и потребности компании в конкретной отрасли.
• 2
  Точечный подбор

  Найдём кандидатов, максимально соответствующих определённым требованиям и критериям, необходимым для конкретной должности.

• 3
  Рекрутинговая аналитика

  Соберём и проанализируем данные для принятия обоснованного и объективного решения о найме, включая корректировку требований.
• 4
  Аудит кандидатов

  Проверка соискателей-финалистов на благонадёжность (судимости, взыскания и прочее), а также сбор рекомендаций и другой информации.

• 5
  Оценка персонала

  Разберём профессиональные качества сотрудников и результатов их работы, определим уровень продуктивности каждого члена команды.
• 6
  Контроль найма

  Исследуем данные для оценки эффективности процесса найма, выявим проблемные этапы и внесём необходимые изменения.
• 7
  Гарантия замены

  Предоставим релевантного кандидата на замену в течение всего гарантийного срока (6-8 месяцев) по договору бесплатно.
• 8
  Работаем со сложными кейсами

  Проводим собеседования, основанные на построении проблемных ситуаций с последующим анализом ответов и поведения кандидата.