Хотите найти опытного Руководителя?

• Генеральный директор

  Генеральный директор — это не просто руководитель, а стратег, который определяет вектор развития компании на годы вперед.
• Операционный директор

  Операционный директор — это «мотор» компании, отвечающий за бесперебойную работу всех бизнес-процессов.
• Исполнительный директор

  Исполнительный директор — это ключевой управленец, который обеспечивает реализацию стратегических решений на практике.
• Топ-менеджер

  Топ-менеджер — это стратегический лидер, который управляет компанией или направлением бизнеса, превращая цели акционеров в конкретные результаты.
• Директор по развитию

  Директор по развитию — это стратегический лидер, который превращает амбиции компании в конкретные шаги по захвату рынков и масштабированию бизнеса.
• Менеджер по развитию

  Менеджер по развитию — это специалист, который превращает стратегические цели компании в рабочие проекты, он фокусируется на тактике.
• Руководитель проекта

  Руководитель проекта (Project Manager) — это специалист, который превращает идеи в конкретные результаты, управляя сроками, бюджетом и командой.
• Менеджер проекта

  Менеджер проекта — это профессионал, который превращает планы в реальность. Его задача — обеспечить выполнение задач, соблюдая требования качества.
• Начальник отдела

  Начальник отдела — это управленец, который обеспечивает эффективную работу подразделения, сочетая стратегическое планирование с операционным контролем.
• Директор филиала

  Директор филиала — это ключевая управленческая фигура, отвечающая за эффективность работы обособленного подразделения компании. Он обеспечивает...
• Региональный директор

  Региональный директор — это ключевой управленец, отвечающий за развитие бизнеса в закрепленном регионе. Он сочетает в себе роли стратега, лидера и аналитика...
• Технический директор

  Технический директор (CTO) — ключевая фигура в управлении технологической стратегией компании. Этот специалист отвечает за разработку и внедрение...

Мы делаем всё правильно!

• Задание

  Создаем профиль компетенций, на основе которого анализируем опыт и навыки топ-менеджера (руководителя) в соответствии с требованиями заказчика.
• Тестирование

  Мы используем кейсы и проективные техники, применяем тестовые методы. Это включает наши собственные тесты, тесты заказчика и их комбинации.
• Рекомендации

  Спрашиваем у релевантных кандидатов рекомендации и уточняем положительные результаты работы соискателей на предыдущих местах работы.
• Поиск

  Автоматизированный и ручной поиск подходящих кандидатов по авторской методике в сети контактов (network) хедхантера и руководителя Любови Жерновой

• Оценка

  Мы привлекаем широкий спектр наших партнеров-экспертов из профессиональных и деловых сообществ, применяя личные и корпоративные контакты.
• Достижение

  Кадровое агентство HappyStar Recruiting гарантированно найдет подходящих кандидатов независимо от наличия их резюме на работных сайтах.